跳槽被列入失信人员名单？是员工的自私还是企业的贪婪！

情感导师 2023-09-07 5299

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跳槽是劳动法赋予劳动者的权利！能提出这种提议的企业HR不是为了博眼球，就是自身能力水平有问题！雇佣关系本就是双向选择，在这种关系中劳动者本就处于弱势，公司已经有各种的制度来规范员工的行为，其中自然也包括离职和入职程序。

员工跳槽，被挖墙脚，你不从企业自身找问题，却要从员工信用上做文章！HR是最了解所在地区的人才、薪酬状况的，你留不住人，自己心里就没点数吗？

其实关于员工离职，马云早前就分享过：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”

分享几个故事，从案例中得感悟。

故事一：招聘时，天花乱坠；入职时，一地鸡毛。

小林，在入职前，是一家私营电影院的店长，年薪10万左右，因为是私企，未来老板再开电影院的可能性也比较小，他在这家企业的发展已经到了天花板。

自己只有29岁，职场生涯还很长，为了自己的前途，她选择了跳槽。

在面试我朋友公司的时候，HR的表达的信息非常让他动心：

1、薪酬有保障，也有机会拿到更高的薪酬。HR说，你过来，基础薪酬10万，业绩做得好的店长，年薪有二三十万；

2、发展迅速，机会多。HR说未来在某省内还要再开500家店，需要大批的区域经理，营运经理，地市公司负责人等等。

3、有一套完整的培训体系，能够帮你快速的应公司，快速成长。

听了HR的介绍之后，小林很心动，最后他决定加入我朋友的公司。

但进入了之后呢？真的可以用一地鸡毛来形容。

原来的10万基本年薪变成了基本工资2800，学习期没有绩效，到手工资3000+。也确实有一些好的店长能拿二十几万的年薪，但是80%的店长只能拿七八万的年薪。

未来确实会有规划开出500家店，但是实际每年只能新增十几家。发展机会也大打折扣，包括说好的培养体系，进来之后就根本看不到，两个月的时间里面，HR只跟他沟通过一次，其他的就让他跟着一个老店长学习，根本谈不上系统培养。

最终，给他的感觉就是被骗了，在工作了3个月之后，找到了更好的机会就果断跳槽了。

启示：招聘面试的时候诚实一点，才能找到长期稳定的伙伴。就像谈恋爱一样，你明明有家庭还骗人小姑凉是单身，她知道后8成会跟你分手。

故事二：我为你加班到凌晨，你却连打车钱都不愿意给我

小邱，是我们公司的设计师。有一次，多场活动项目凑到了一块，其中还遇到了一个变态的甲方，对于设计的宣传物料、设计图一遍遍地改，压得小邱喘不过气。那段时间天天加班到凌晨，有些时候甚至干脆直接就住在了公司。

终于，小邱爆发了。记得那天甲方到了晚上11点多还要求改设计图，而且是大改，第二天就要，领导也没办法，只能让小邱辛苦加班继续改。小邱心想，项目也快结束了，就再坚持坚持，但是他在工作群里说了，自己这些日子每天都在加班，下班后公交车已经没了，打车回去都要70多块，公司可否给报销。

问完之后，HR回复了一句，按公司的制度，加班只给调休，不能报销打车费用的哦。这下，火气一下子就上来了，觉得自己的付出都是狗屎。我辛苦加班，公交车都没有了，提个打车报销需求应该很合理，但是公司却不体谅。加上这段时间来被甲方虐得很惨，当场就提出离职不干了。

后面，HR和老板也都有单独找他谈话，但心伤了，委屈了，就很难回到从前，最终还是离开了。

启示：很多时候，员工走，真的是在这家公司已经感受不到温暖了。如果企业长期缺乏员工关怀，让员工下定决心离开的不过只差一个导火索！