新人工资比你高？不要觉得不公平，职场公平的前提是这个！

网友咨询：“发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？”

我想说：“不要觉得不公平，职场没有绝对的公平。”

只要你有能力，你也可以争取更高的薪酬。公司之所以愿意给新人更高的薪酬，一定有其用意，你如果想拿高工资，就要明白其中的用意。

新人工资比你多9000，这在现实中是不大可能的，除非他是很高级的人才，现在你带他只是基础的了解一些岗位内容罢了，你不是他的上级，或者甚至说他是你的上级。

新人工资倒挂老员工，这在职场中还是经常存在的，公司愿意这么做，一般有3点原因！

1、招聘超优秀的应届毕业生作为公司的储备人才。

这类优秀的毕业生，一般学历高（985学校毕业）、能力强（学生会主席等）、选择性多（offer多），公司为了能够吸引这类人才，只能匹配竞争力的薪酬，才能从其他优秀的企业手中把人吸引过来。

2、社招岗位。

一般社招岗位都是面谈工资的，跳槽就是为了更好的待遇，更好的发展机会，所以求职者都会往高的要。

同时，社招的岗位也都是公司目前紧缺的岗位，所以公司招聘的时候也一定会尽量选择挖掘其他公司的优秀的人才。当然，挖墙脚都是要付出代价的，所以也会付出更多的成本。

所以，有时候为了社招到一个优秀的人才，企业往往会重金聘起，特别是一些自带资源的员工，薪酬比一些管理岗位高都很正常。

3、每个人职业发展的速度不同，随着时间的推移，薪酬水平就逐步拉开了差距。

小A和小B同时入职，他们入职的时候工资都只是3000块钱。经过三年的发展，小B已经发展成了能够独当一面的经理人，月入过万。而小A进步缓慢，甚至说这两年以来还有一些懒散，原地踏步，涨薪主要靠普调，月薪只有4000多，成了公司可有可无的人物。而现在当地市场找一个应届毕业生的平均工资在4500左右，那公司就会以这个标准去招聘新人，那入职工资就超过一些发展缓慢的小员工了。

从这个故事，我们可以清楚地看出公司的逻辑。公司招聘的薪酬标准是根据不同时期不同地区的一个普遍薪酬标准来招的。小A小B他们当年入职工资是3000，而放到今天新入职的工资就是4500。

另外，小A和小B在公司的这三年，因为个人的努力不同，能力不同，现在的岗位不同，也就造成了他们会有不同的工资收入和工资增幅。干得好的员工收入翻倍的增长，干的不好的员工可能增长的速度都比不上人民币贬值的速度。

如果你觉得心里不舒服，过不去？遇到这种情况，你可以这么做！

职场上，憋着一口怨气干活，自然干不好，你要学会化解它。摆在你面前的有3条路，一条路是去向公司争取更高的工资；第二条路是通过跳槽，获取你期望的收入；第三条路是留下来，踏实的干好本职工作，锻炼提升能力，未来争取更好的收入。

但是，在做出选择前，你必须认真的复盘、评估自己的能力，不要自卑也不要盲目自信。

1、评估自己的工作价值。你的工作内容都有哪些，这些工作内容可以给工作起到什么的价值，贡献度有多少？

2、评估自己的核心价值。你在这个工作中有哪些价值是有分量的，或者不可代替的？

3、评估自己的机会价值。你在这家工作，继续下去是否有可预见的发展机会？你如果离开这家公司，跳槽是否能够获得更好的机会？

综合下来，如果自己的能力不错，在市场也能获得更高的报酬，如果你还是更倾向于在这家公司发展，你可以去找领导沟通，去争取更高的薪酬。

职场上的公平是靠能力争取的，有能力才有主动权。你觉得你的收入低，你可以去要求，去争取，如果公司觉得你有这个价值，自然会匹配你。对于企业来说，培养人的成本是很高的，你如果有自己的核心价值，企业是不会轻易的让你离职的，但如果你是可有可无的状态，那企业可能宁愿再招一个新人，这样可以给团队增添一些新的活力。

如何让自己在职场上占据主动权，避免发生类似的情况呢？

第1，在工作中，要有意识的去多做一些具有价值的事情，而不要沉迷于事务性的工作里面。

什么是具有价值的事情呢？就是他能够给你带来锻炼，给你能力带来提升，或者说可以积累一些资源的工作。

可以是市场开拓、客户资源、项目管理、活动策划等等。

第2，多学习，保持自己的竞争力，下班后的时间决定了你职场的终点。

大学刚毕业，我们每个人的工作都是不一样的，这只是职场的起点不同，但是真正决定终点的是这个过程中你努力了多少，付出了多少。

有些人，下班之后就开始看电影，刷抖音；

有些人，下班之后无论多累，都会腾出时间学习，去提升自己感兴趣的技能；

有些人，下班之后找优秀的人学习请教，拓展自己的人际圈。

如果你也做了，你会发现你个人的自信是完全不同的。因为你不会担心，如果这个工作没有了，该怎么办？

因为你会知道，你没有了这份工作，你还可以轻松的找到其他的工作，甚至更好的工作。你是一种很自信的状态，在工作中自然你也不会过于畏手畏脚，大胆的做也就更容易做出成绩，更容易获得信任，甚至可以说更容易获得晋升。

第3，尝试发展一项副业或者发展一个自己的备选职业。

工作在稳定，也存在变数，应对变化最好的办法就是早做准备，给自己留有余地，选好后路。

刚参加工作，你就安心、踏实的工作，努力的提升自己的能力。但是，工作了一些年头后，你就要逐步的去尝试发展一个适合自己的副业，在把本职工作做好的情况下，去挖掘自己的一个兴趣或者热情的事情，把一些业余的精力投入进去，坚持几年，你也就给自己的未来增加了另一种可能性。

我就是这样，坚持写作了3年，在今年赢来变现的机会，现在我的副业收入与主业基本持平，对于我而言，我就多了一条可选的路。

我可以，你也可以。

作者，厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台签约作者，百家号自媒体商学院特邀导师，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

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