不要抱怨自己薪资低，你创造的价值决定了你的薪资

这两天找物业财务总岗位，发现都是同样的岗位，薪资差异巨大，虽然说跟公司有关系，但最主要还是看负责的职能或模块，其中尤其有过上市经验的财务总薪资远远高于没有这方面经验的人，理由也很简单，将物业公司成功运作上市就创造了巨大价值，而你的薪资只是从中分了一小杯羹，但就是这一小杯羹也往往数倍与同等岗位的人。

其实很多职位又何尝不是，就说地产行业，虽然现在行情不太好，很多人没有工作，但总体而言其薪资水平仍旧比许多传统行业如制造业、零售业高出很多，道理也同样缘于此，地产行业相对产值很利润会比较大，你想想一套房子等于你要卖多少冰箱、电脑，再想想一套房子要等于多少套衣服。

创造的价值越大，薪资越高，这不仅不同行业如此，同一个行业甚至同一个职位，也同样如此，比如地产同是城市总，有些人薪资超过500万，而有人再怎么努力也很难超过200万，当然这个跟公司有关系，但主要是跟自己的操盘的项目销售额和利润有关系，职场中，自己的薪资的回报永远跟自己创造的价值有关。

这也就是为什么高管总是拿很高的薪资，因为销售额就是按照他们负责的整个盘子来计算的，职位高薪资要高我们都知道，但每个人的职业发展之路都不一样，往往也只有很少一部分人能达到金字塔的顶端，因此退而求其次，在同一个行业中，同一个职能中，寻找更能创展价值的职能和职位，这样应该薪资回报会更大些。

恰如我前面提到的物业板块的财务总，有机会能参与或主导上市的机会，不仅未来找工作有类似需求你更能胜出，就从薪资来讲，你未来是更有机会拿到高薪的。我就看到一个人的简历，年龄学历甚至公司背景都不占优势，但他就是拿到了一个物业财务总的机会，只是因为他之前参与过物业公司上市的工作，甚至都不是自己主导的。而他到了新公司后，如果再成功主导公司物业上市，那其未来的职业含金量将会远远高于同岗位的人。

因此求职的时候，需要判断自己到新公司负责的业务规模利润等情况，自己能参与创造的价值会有多大，其实打工也跟自己创业一样，你能创造多少价值，同样也会有相应的回报。因此如果看到别人高薪，也不要只是羡慕，要分析他们拿高薪的理由，分析他们是如何创造了价值，因为往往创造了价值，拿到高薪才是顺理成章、水到渠成的事情。