领导对你说“辛苦了”，别说“不辛苦”，高情商的员工都这样回答

一个人，想要在职场混得如鱼得水，必须懂得说话的艺术

当你一旦忽视了说话艺术，随口一言，很可能成为职场小人的把柄，或者成为你职业发展的绊脚石。

当领导对你说“辛苦”了，你一定要根据不同场景，进行巧妙回答，才能赢得领导的喜欢和信任。

老板和你说 "辛苦了"，你该如何回应？高情商的员工是这样回答的

虽然只是简短的问候，但如果应对得当，不仅可以显示出你的高情商和语言能力，还可以让领导对你刮目相看，是一件一举两得的好事情。

我们来举个例子。小刘在一家广告公司工作，经常接到各种项目，老板人很好，看到他们加班就会说 "辛苦了"。但小刘认为自己的努力是有价值、有意义的，会很认真地回答："只要客户满意，领导同意，我们的努力就有回报了"。

可以说，这个回答很有代表性，首先，它突出了领导和客户在工作中的重要性，起到了方向性的作用。另外，这个答案充分体现了对自己工作的信心和非常诚恳的态度，所以我们可以说这个答案是一个正面典型。

那么，如果我们回答领导的这个问题，最合适的回答应该是什么？

第一，从领导心理出发回答。

领导通常会说这句话来鼓舞员工的士气，我们可以说 "不辛苦，谢谢领导，这是我们要做的"。这种回答首先回应了管理层的鼓励，对管理层的体恤表示感谢，所有的人都喜欢听对他们说感谢的话，管理层也不例外，所以一定要先表达自己的感谢。

另一方面，表示谦虚，因为领导很可能是在说客套话，这个时候千万不要有自满的语言和表情。

第二，给出行动方案

我们可以说 "这并不难，我会继续努力的"。因为工作和任务是领导分配的，所以你可以感谢领导给你做这个任务的机会，然后表明你的态度和决心，最好有下一步行动，让领导更放心。

如果老板给你任务，让你努力工作，你可以加上一句话："我会努力在X天内完成这项工作"。这不仅表明你对这项工作的态度，而且表明你已经考虑到了这项任务，建立了对这项工作的安排，并适当分配了工作时间。

第三，可以适度开个玩笑

一般来说，开玩笑的回答是在完成工作任务的前提下，让领导感到比较满意。当然，这也要看与领导的关系，如果关系好，可以说一句 "为人民服务 "之类的玩笑话，以活跃气氛。如果整个团队完成了一个重要的项目，也可以和领导开玩笑说 "领导这么对待我们"，领导会很乐意接受这样的要求。

因为效果比较好，小组的待遇通常是领导应得的，同时也能增进管理层和员工的感情，而且这对整个团队都有好处，也会让其他同事很开心，可以说是一举两得的事情。

第四，提高自己的站位。

因为工作其实就是为了公司的业务和发展，所以从公司的角度出发，也是一种比较好的应对方式。"不辛苦，为了公司的业绩，都是值得的"。这种类型的回答会让高管感觉到你一直在为公司着想，你是优秀的、忠诚的、值得信赖的员工之一。

它还可以与你的个人价值观联系起来，显示你对自己在这个职位上的能力有信心，让经理感觉到你是一个有价值的员工。

在回答这个问题时，最忌讳的就是随波逐流，向老板抱怨工作的辛苦和费时，甚至是为了自己的利益，老板听到这些答案大多是不舒服的，积极、支持的回答才是基调和准则。

因此，当老板说 "辛苦了 "时，你应该根据当时的情况做出反应，把握好分寸，站稳脚跟。

中国文化源远流长，人际关系中的沟通艺术也深入人心，尤其是在职场中，各类领导都有不同的特点，最好根据领导的脾气和秉性来应对，懂得投其所好，不能总是自我感觉良好，总觉得自己做了很多事，可以简单地回应领导。

无论在什么工作环境下，都要先想后做，不能总把心里话说出来，否则就不知道什么时候得罪了领导。

虽然这句 "辛苦了 "听起来很简单，但却蕴含着职场的社会 "力量"，一个人要想在职场上混得如鱼得水，就必须懂得说话的艺术。

如果有一天你忽视了说话的艺术，那么一句微不足道的话就有可能成为职场中讨厌的把柄，或者成为你职业发展的绊脚石。

俗话说："见人说人话，见鬼说鬼话"，说穿了，会说话的人和不会说话的人，给人留下的印象是截然不同的，很多人因为没能得到领导的重用，心生怨恨，殊不知，只要你改变说话的方式，就会带来不一样的人生。

每个人的朋友圈里都有几个会说话的人，而且人缘很好，这些人走到哪里都很受欢迎，他们是怎么做到的？主要问题是说话的技巧!

我们低估了沟通和表达的复杂性和重要性，忽视了这种能力的培养。

我想很多人都喜欢和那些情商高、能说会道的人在一起，但没有人想过如何与人沟通，如何成为这样的人？最简单的方法就是主动去学习，我们的沟通方式是可以后天培养的，不妨看看《学会应酬，半生不愁》，这是一套关于提高情商的书，里面有很多实用的话，可以帮助我们提高口才，成为 "会说话 "的人。

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要想在职场上混得好，就要懂得如何与领导和同事沟通，高情商和口才可以让你在公司轻松获得领导和同事的青睐，何乐而不为呢？

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