老板说“辛苦了”，回答不辛苦的员工最傻，做到这三点才显高情商

在成年人的天下里，情商永远比智商紧张。情商高的人在职场上更能吃得开。在大学可以肆意一点生活，进了职场就不一样了。而口才的好坏是情商的直接表现，甚至说是人的“第二身份证”。有的人会说：我说话直，你别介意。这时候你就应该回一句：我介意。还有的人在老板面前更不会说话，有时候你不升职不加薪都是有原因的，因为你不会说话更不会做人。老板说“辛苦了”，回答不辛苦的员工最傻，做到这三点才显高情商！

1、不否定

很多人的第一反应肯定是说不辛苦，表现出自己的谦虚。但其实有时候过度的谦虚，反而在老板眼里有种阿谀奉承或者是偷懒的感觉。如果老板是真的在夸你工作认真努力，那辛苦了这几个字就是对你的认可。如果这时候你说不辛苦，就是对老板的否定了，看来是给你的工作量还不够啊。我朋友就遇到类似的问题，老板一脸和善的问他：最近工作忙不忙啊。朋友想都没想说：不忙。从此就开始了无止境的加班。领导当然希望你做得越多越好，你说自己不辛苦不忙，那不是给自己挖坑吗。

2、不邀功，把功劳归结于他人

当我们完成一件大单，或是做出了不菲的成绩来，老板在会议上提及此话，或是私下拍着我们肩膀说“辛苦了”，有的员工糊里糊涂就直接邀功了，说出自己的不易和努力，且不知此话不会给老板留下好印象，还可能被其他同事嫉妒，留下隐患。此时高情商的回应是"老板言重了，真正辛苦的是团队，大家为了这个事情，都很努力拼搏，积极配合，大家都很辛苦，加上有老板的支持认可，提出了很多建议，我们才做出成绩来。"

3、表达出自己将持续进步，努力改正错误的决心，

比如，你可以这样说：“感谢领导，最近因为家里有事，状态不好，我将不负所托，接下来好好努力。”领导跟你说话时，千万不要随便回答，只有认真回答，用心回复，领导才能对你刮目相看，进而信任你，把重要的工作交付给你。最重要的是，你要努力改正自己的缺点，努力完成好自己的本职工作，回答领导的“辛苦了”的时候，有一份成年人的底气。

在职场环境中，形形色色的领导，具有不同的特点，最好根据领导的脾气秉性进行回答，投其所好。不要一味陷入感动，也不知道聪明地回复领导，导致你在领导心中减分。无论在什么职场环境中，你都要先思考，再行动，千万不要一根筋，想到什么说什么，这时候往往你得罪领导都不知道。看似简单的一句“辛苦了”，却包含着万千职场交际的“功力”。