领导说“辛苦了”该怎么回？傻子才说不辛苦，聪明人都这么回？

这两天有位粉丝朋友问我：领导跟我说“辛苦了”，应该如何回复呢？

这个问题猛得一看，会让人觉得多此一举，但细节决定成败，不同的回复，真的会给领导留下不同的印象。

而且，作为下属，尤其是最底层的员工，跟领导的接触不多，所以一定要抓住任何一次与领导交谈的机会，这样才能留下好印象，更快的被提拔重用。

那到底应该如何回复呢？

相信很多朋友，在听到领导说“辛苦了”的时候，都会不自觉的回复一句“不辛苦”。

那假如你是一个领导，你听到员工说不辛苦，你会怎么想呢？

首先，你会觉得这也太假了吧，工作这么长时间，你还不辛苦？其次，领导会想是不是你工作的时候不上心，所以才不辛苦呢？最后，因为领导相对员工来说，是压榨阶级，所以很少会有人觉得员工说的是客气话。所以，一定不要说不辛苦，你得让领导觉得你很辛苦，而且你真的有在很努力的工作。

那高情商的员工都怎么回复呢？

在这里分两种情况，一种是任务未完成，一种是任务已完成

场景1：任务未完成

此时领导跟你说辛苦了，往往就是激励下你，安慰下你。那我们回复的核心就是要表达能出色完成任务让领导放心；如果遇到什么问题，就要表达出愧疚感，然后再提供给老板你的解决思路，让领导放心。

你可以说：领导，真是愧疚，出现了什么问题，我们团队正在努力解决，整备怎么怎么样，一定会变好，克服难题的。

这一下子，领导就爽了。

场景2：任务已完成

任务都已经完成了，他来跟你说辛苦了，这就好像领导让你去买包烟，你买完之后，他跟你说了声谢谢啊。

只不过是跟你客气客气罢了，你可别太当回事儿。

高情商的人，此时一定会抓住机会，好好展示下自己。

你可以说：谢谢领导关心，其实老张和老王也很努力，这个任务能出色完成，跟他俩也有摸不可分的关系。

在领导面前夸别人，不吃独食，领导会觉得你有团队精神，有格局，对你另眼相看。

你也可以说：这次虽然已经完成，但回顾一下，还是有些待完善的地方，下次我一定更加努力。

这两句话，不就一下子把你的团队精神，格局，专业能力和你的上进心，全都给展现出来了么。

所以，职场中除了提升自己专业能力之外，也一定要提升自己的情商和口才能力，珍惜与领导接触的机会，积极表现，快速的让领导发现自己，并提拔自己。

在别人眼里高情商的人好像无所不能，其实高情商的人没那么厉害，就是比别人多了一点技巧性的习惯罢了。

很多人也会苦恼，自己情商真的很低，口才又不好，和别人交流的时候，总是那个话话题终结者。

看到人家总是能有说有笑，还能升职加薪，自己就只会埋头苦干！

当你在为怎么能好好说话苦思冥想的时候，不如多看看对你有用的书籍，我身边的很多朋友在睡觉前必看的一套书就是：《精准表达》、《高情商聊天术》、《幽默与沟通》《别输在不会表达上》《跟任何人都聊得来》

这一套书没有过多的语言和口才的赘述，是用最简单、最实用的方法告诉我们，如何与别人说话，如何说出别人爱听的话，如何机智回复别人，如何说出拒绝的话而不伤人。

语言的能力不是与生俱来的，而是经过后天培养的。

如果你也希望成为一个高情商、会说话、拥有无限魅力的人，就要努力寻找方法，提高自己的内涵。

而坚持阅读，是为内心注入力量成本最低的方式！

世界上最公平的就是时间，上帝给每个人每天的24个小时，怎么利用，将决定了我们将会拥有怎样的人生。

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