玩转社群运营，这套群助手一站式解决引流，留存，裂变，变现难题

2021年私域火得不得了。一时间，大家都在讨论社群运营、私域、小程序、视频号、抖音直播，那么私域真的有那么好吗!?一是互联网流量触顶，大家都有了共识，维护一个老客户的成本远比获取一个新客户的成本更低，跟客户建立长期交流很重要;二是客户更刁钻，他们需要有温度的交流，而社群恰恰能更好的跟客户沟通服务客户;三是私域已经不是新鲜话题了。

尤其2021年因为疫情全民宅家，一夜之间所有行业、所有老板疯狂地开始学习微信群运营，意图通过微信群，一举扭转局面。所以赶紧行动，不用去考虑要不要做，而是如何更快切入，先到者得。而今天给大家推荐的这款群助手可以帮你快速建立社群、进行微信群日常运营。从引流、留存、变现、裂变四个维度一站式解决微信社群运营。玩转社群运营，这套群助手一站式解决引流，留存，裂变，变现难题。

我们在平时做社群都基本是用微信群来运营，现在的企业微信群运营也是私域社群运营的主要阵地，但是我们在运营的时候，常常会遇到一些问题，比如群里的文件没法定时查看，群签到打卡，群抽奖，包含关键词回复等功能也没法一一的实现，这也是今天要说的如何引流，留存，裂变，变现等难题。玩转社群运营，这套群助手一站式解决引流，留存，裂变，变现难题。

在引流阶段，群助手提供群广场，群搜索，附近加群，群主旬片等功能，群广场可以查看别人的微信群，自己也可以建自己的微信群，都是交互使用的，群搜索可以搜索群的关键词，行业词都可以，搜索后有喜欢的可以直接进群，附近加群是从近到远的群展示，也可以直接加入，在任何群加群可通过口令或者二维码又或者加群主名片来加群，这样想做自己的私域流量就更方便了。

留存功能的话包含了群积分，群签 到，群通知，群文件，群抽奖，群投票，群步数，群消息等功能，在日常运营中这些功能都是至关重要的，比如群里的文件你还要去一个个去搜索太浪费时间了，我们直接打开助手所以的群文件都在里面这样更方便群成员查阅。玩转社群运营，这套群助手一站式解决引流，留存，裂变，变现难题！

此款工具的裂变与就现功能也是非常的强大，比如群成都A看到了群内的邀请任务，然后分享到微信群或者朋友圈后，好友B点击进群，群成员A将获得群积分以及其它的邀请奖励，这也完成了真正意义上的裂变了，

群变现的话目前可以通过收取群费用直接变现，当然这也是你的群如果有价值的话变变现力度还是不小的。

社群运营的范围没你想的那么窄，只要有用户就可以建立社群。所以任何行业都可以做社群。至于能不能找到一个这个群的价值才是社群运营最重要的点。你提供了价值，用户感受到你的附加价值，对你的产品有一定的信任背书就能产生收益。这个就是社群的作用。垂直小众的产品价格要高，大众普遍的产品价格要亲民。这样才能维持双方的利益平衡。玩转社群运营，这套群助手一站式解决引流，留存，裂变，变现难题。

下面就让大家三步玩转千微社群助手，爆粉赚钱两不误

01创建并发布 助手微信交流群

想要客户用你的社群助手，首先你的让别人看到助手小程序的价值;建立一个有效的社群交流群是第一步。一它可以帮你迅速聚拢一批有意向的客户;二它也是效果的验证，人数越多效果越好。微信群主页基础功能:1支持附近入群、搜索入群、限地区入群、付费入群;

2支持绑定微信群，一群一主页，精细化运营;

3自动生成微信群积分排行，后续通过日常运营发放积分;

4自动生成群礼品商城，群成员通过积分兑换，支持到指定位置领取、联系群主领取、物流快递三种方式;

5还可设置微信群管理，协助管理微信群日常运营;

02 运营管理 微信群日常

社群运营的主要目的是为了延长或保持微信群的生命周期，并在生命周期内完成社群的价值变现。千微群助手从消息提醒、资源价值、活动运营三个维度协助运营者进行日常的运营和管理。结合企业微信使用效果更佳。

功能NO1：群通知

成员进群后，群主或管理员发布群通知后，成员可在微信群内、服务通知两个地方获得提醒;即时微信群开启了免打扰，也不妨碍他在服务通知里看到这个消息。并且当成员打开后，还可领取阅读积分奖励，顺便提醒成员去群礼品商城兑换礼品。

功能NO2:群文件

通过群文件功能，群主或管理员可以上传群内专属文档供成员自由阅读、下载等;文件支持pdf、excel、word、ppt、txt等文件上传。每个文档都有下载记录明细，方便查看哪些成员什么时间下载了文件。一目了然。

功能NO3：群步数

群步数挑战是以微信运动为基础创新的一种群体育竞技，群主或管理发布群运动挑战任务(每日挑战、总挑战)，助手自动发送活动消息，提醒成员报名参与，助手每晚自动结算并提醒成员;并进行群步数排名，尽可能的激励成员，提高群成员的积极性。完成任务的群成员还可获得积分、礼品两种不同的奖励。选择奖励为礼品，支持群外用户参与挑战。

功能NO4：群抽奖

群抽奖是市场流行很久的抽奖模式，支持手动开奖、按人数开奖、按时间开奖等三种不同的开奖方式;更支持一个活动设置多个不同的奖品，奖品可选择群积分或群礼品奖励成员;群主或管理员发布活动后，助手自动发送活动消息提醒成员参与，这种没有任何参与成本的营销活动是双赢的。开奖后，助手也会及时通知参与抽奖的成员及时兑换领取礼品和积分。#企业管理#

功能NO5：群签到

群主或管理员创建永久或自定义时间段签到活动，成员连续签到1天或以上可获得群积分、礼品奖励;签到支持文字、图片或直接签到;成员在群内@小助手 签到，群内点击小程序卡片进入群签到活动页进行签到。建议使用企业微信，效果极佳。

功能NO6：群投票

投票是互动性极强的活动，群主或管理员发布自定义投票或群成员报名投票，并设置好奖品1等奖2等奖3等奖，分享到群内;群成员点击卡片填写内容、上传图片或视频报名，管理员审核后，群成员分享微信好友进行投票;活动结束后按投票排名进行奖励的发放。

03 微信群 成员裂变

微信群成员裂变，1天裂变200人。 群主或管理员发布群邀

请活动，设置好奖励，支持积分、礼品、红包;成员点击群内卡片参与邀请活动，分享给自己的好友，好友点击卡片二维码长按识别进入微信群聊，通过设置好的微信群欢迎语的提示，点击进入小程序专属群主页加入群成功。邀请成员完成有效邀请人数后获得奖励。无需依靠任何第三方机器人实现群成员的自动裂变，不仅奖励类型更多，而且进行了成员沉淀，短时间内就可满群。

群助手介绍了这么多，大家是不是很心动呢？那可能很多朋友都问如何才能拥有这款产品或者在哪里使用这款产品。

需要使用这款群助手的请先关注我，然后打开我主页私信我：群助手就能立即拥有这款产品啦。

以下是微信群不同阶段的拉新与留存。

一、微信群人数小于60人的阶段

人数只有大于50的时候，才能在群主的引导下不定期产生UGC。少于这个人数，群主往往只能陷入“自唱自嗨”的尴尬场面，所以50人是建群的最低基数。

在这个阶段，微信群活跃度最低，所以不宜将品牌的以往用户拉入微信群，以免降低用户的心理预期。

群友拉新的时候不用太拘泥于新人是否精准，换言之，也就是我们可以先网罗一批群友，后期再通过一些运营手段培养转化。

在这个阶段，朱朱总结了以下2个小技巧供大家参考：

1、先拉一批和群定位相符的好友入群

建群之前，朱朱还是那句话，一定要想好建群的目的，不要盲目建群。只有目的明确了，才能不生迷茫。

然后围绕建群目的，设立条目化的群规。群规条目不要太多，一般5条以内就够了。在这里，朱朱建议群规越正式越好，尽量多用书面语少用口语大白话，目的是为了在一开始就培养群的专业化。

微信群开始阶段为了凑人数，可以先把公司的同事拉进来。同事入群以后，群人数基本上也有20个了。

接着我们就需要对微信朋友下手了，和同事相比他们属于局外人，这个时候我们就要针对微信朋友的基调，年龄、性别、爱好进行一定的筛选了。换言之，所拉的微信朋友要和群基调相符以便后期对其进行培养转化。

举个例子：2016年我建了一个西安同城相亲群，针对群的定位，我需要拉的朋友应该具备以下几个标签：西安、22到35岁、单身未婚。如果我为了凑人数硬拉一个已婚孕妈妈拉进群，显然是不合适的。

同事和特定的一些朋友进群以后，接下来就要好好利用一下朋友圈了。

2在朋友圈发布群二维码，让感兴趣的圈友扫码入群

邀请同事和好友后，群人数已经接近50了。这个时候，我们可以通过朋友圈发布文案和二维码的形式去寻找我们第二批精准的目标用户。

首先，将群二维码放在朋友圈，再配上一两句文案。

文案要简而精，一两句话交代群群目的特点，让人能在2秒之内看明白。因为大家刷朋友圈feed流会非常快，大段文字放在这里就显得不合时宜了。

每个人的朋友圈接触的人不同，为了在一开始增加群友的丰富性，所以建议做社群运营的童鞋，发挥强大的社交能力，勾引三五个同事也加入到这个工作。

如果有三五个同事都转发了你的信息，那么其他同事也都会效仿，从众心理嘛。

如果你按照以上方法做了，保证一个晚上后，微信群的人数会增加到60人以上。

建群初期，朱朱再强调一次，一定要明确你的群定位，群功能，宁愿做少也不要做大而全的群。

二 、80~100人：聊天沟通，客服拉新

当微信群人数达到60人以上的时候，群友已经不能通过群二维码直接入群了。此时，需要有安排专门的客服去做沟通，拉新人入群。

在这个阶段，朱朱有以下几点经验。

1、打造明星群主

此处不建议使用个人微信号，公司可以给社群运营的同学单独申请微信号。这个微信号需要在产品定位、品牌logo等基础上进行人格化的命名包装。

这样做的好处有两点：一是为对品牌进行人格化和个性化赋权，让品牌充满生命和个性，进而拉进和用户的距离。第二其实是一个挺实际作用：当负责这块儿的童鞋辞职了，也不至于带走一批用户。

群主包装完成后，紧接着要做的事情就是群主自己的微信号运营了。群主需要坚持每天发1-2条朋友圈内容，打造自己的个性化形象。当然所发的内容、人物的性格语调、包括性别等一定要和产品品牌的定位一致。这一部分的内容朱朱会在以后的品牌个性化打造中，着重去说，感兴趣的可以持续关注。

除了打造了明星群主的朋友圈以外，更重要的就是和群友“聊天”了。

群主要及时通过新加你的人，加后立即热情的和他们打招呼，哪怕是晚上12点加的也要热情的打招呼。之后就争取把他们导流进微信群里。

除了群主个人的渠道引流初期用户以外，第三方渠道也不容忽视。

2、自有渠道和第三方自媒体渠道

通过上一个方法，在群主的引导之下，微信群已经能够产生一定量的内容了，也具有一定的活跃度了。但是“聊什么以及怎么聊”这又是一个很棘手的问题。针对这个问题，我们就应该去邀请一些平台自有的用户进来了。

此时，负责社群运营的同学和内容运营的同学做好沟通，在官网、官方双v、第三方自媒体平台（今日头条、一点资讯、搜狐自媒体等）发推文的时候，附带上社群的信息，并且放上社群运营童鞋的客服微信。审核不严的第三方平台可以直接放二维码以优化用户体验，如果审核严格的可以手动输入微信名。

3、卧底到竞品微信群

注意，此方法危险，请慎用！

卧底到竞品的群里，并从中“挖墙脚”是获取目标用户的好方法，但是此招刺激并且危险。通常来说，关注竞品动态很有必要的，即使不是为了“挖墙脚”。实时了解竞品动态，以便指导自家的运营工作。#企业微信操作技巧#

那到底咋卧底呢？

首先，你必须知道竞品的社群在哪儿。针对这个问题，你可以好好研究一下竞品各渠道的推文，一般都会有的。接下来，你需要“乔装打扮”混进去，此处的“乔装打扮”最好是重新申请一个微信号或者用自己的小号，为了安全绝对不要暴露公司的信息。切记，不能用官方的客服号，一旦被发现，那就是一场血雨腥风。

成功潜入之后，就需要时不时的聊天冒泡了。目的是和群友打的火热，把你当成自己人。千万不可心急，过早的暴露意图会被踢出去。

可以不用时常说话，但是没事的时候需要关注竞品群里的聊天动态。时机合适可以加入聊天，比如当他们在某个问题遇到疑惑的时候，你可以伺机私聊加上。并告诉你知道的解决办法，并趁机把你的群推荐给他，拉他进去。

呵呵呵，用这个办法拉的用户因为已经有了一定的基础是极其容易转化的。但是，需要社群运营的同学拥有极强的洞察力和耐心哦。“挖墙脚”毕竟不是什么光彩的事情，不到万不得已还是不要用吧，把精力更多的去营造自己的微信群，培养自己群的KOL。

4、培养，邀请KOL入群

KOL为意见领袖，他们掌握了更多的产品信息且被群体所接受，同时又自带粉丝效应。如果产品运营的过程中，已经产生了KOL可将其邀请进来，并着重去培养。后期可将其培养为群管理，或具有一定管理权力的副群主等。

如果产品运营中没有产生的话，可将群里最活跃的的一些群友培养成KOL。总之，培养KOL的目的，一方面是通过他们的影响力去吸引更多的用户进来；另一方面赋予KOL一定的权利增加他们自身的参与感，让他们自发为社群拉入更多的优质群友。

三 、100~300人的时候——严格管理，群主审核

在这个阶段，微信群已经处于活跃状态。群友已经可以自发产生大量的内容，也会自发的拉进一些朋友进来。

但是需要注意的是，这个阶段也是微商、代购很容易混入的时候。所以，群主要做的就是鼓励群友拉人同时做好把关。

1、群主开启好友邀请审核功能

群主要在群规中明确强调微商、代购勿进这一项，如发现立即踢出群。群友邀请的好友，及时做好审核。发现不符合的不予通过。如果发现有故意邀请这类人进群，并乱发广告的，需要连同被邀请者一起踢出群。

严格的群规，对其他的群友也是提醒作用。正规管理，也能减少群友的退群率。

2、小福利名额，吸引群友拉人。

定期举办小活动，是将用户的“弱关系”转化为“强关系”的一种有效手段，同时也是和用户直接接触收集用户信息的一种最好的形式。活动的名额是有限的，尤其是那种低价秒杀/免费的福利性活动，所以需要用户去主动去完成一些任务，比如邀请3位好友入群。

四、300~500人的时候——活动配合，分化二群

这个阶段，需要在坚持以上几个技巧的基础上做好群管理。同时定期用活动配合，提升群品质增加用户的粘性和留存，减少离群率。

当人数达到500人的时候，可以分化成二群，将一部分活跃分子吸引到二群，按照以上的方法运营第二个微信群。

以上从微信群的四个阶段，分享了8个小方法去做微信群的拉新和留存。微信群因为它的即时性可以为我们的产品提供快速的反馈，指导产品的运营，微信群也是一个非常有效的方法快速聚集一批种子用户。

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