你会因为工资低惭愧吗

薪资是衡量我们职场价值的一杆秤。

很多人工作四五年了，依然拿着三四千一个月的工资，与身边的同学、朋友一对比，只能默默心疼自己。

心里总会想为什么别人薪资那么高？比较之下总会莫名感觉惭愧，甚至自卑。

正所谓实力决定信心，如果你的能力、工资高出其他同事一大截，你还会感觉惭愧吗？当然不会啊。

那到底我们跟身边社会人是怎么拉开差距的呢？该怎么办好呢？

我们一起看看。

一是搞明白为什么？

虽然一般情况下薪资和能力是对等的，但也不是绝对，我们要先找到原因，才能知道怎么做。

造成薪资差异的原因有很多。

比如你刚毕业。

工作经验尚浅，能力薄弱，与那些职场老鸟是不能比的，所以工资低很正常，但随着工作熟练、经验累积，工资自然会跟着价值贡献不断增长。

比如行业。

选错行业是很要命的。如果你进入了夕阳行业，或者体力劳动产业，那工资待遇肯定低，这是企业效益规模造成的。

比如职位。

作为基层工资低是必然的，中高层管理岗位才是我们奋斗的目标，那时我们的待遇水平早就跟着职位上升而上升了。

比如学历。高中毕业和研究生毕业绝对两种待遇，这不是能力问题，而是知识储备、思维逻辑不同形成的。

比如努力程度。整天稀稀拉拉的你，和每天精神抖擞、打了鸡血一样奋斗拼搏的他，一对比就知道了。

比如机遇。国家政策的调整、产业链的变化等等，当你站在风口上，看看以前飞起来的猪就悟了。

不管怎么说，工资低的原因千千万，但核心还在自己身上。

同样五年工作下来，别人积累的是经验，你只累积了时间，想要高工资那不做梦呢吗？

二是弄清楚怎么办？

分析了这么多原因，专注于自身成长才是正道，打铁还需自身硬嘛。

比如多看书。充分利用碎片时间，多看看励志类、管理类的书籍，时刻为自己充电、强化心态，助自己不断提高。

比如少娱乐。空余时间不要总拿来打游戏、追剧等，用来锻炼身体，跟优秀的人一起交流等等对自己更有帮助。

比如降维。原来在一线城市发展艰难，可以去二三线城市看看，说不定会有更广阔的天地；原来在大公司难以晋升，换个创业公司一起成长会不会更好呢？

比如副业。在做好自己本职工作的同时，充分利用自己的专长发展一门副业，如果做得好，副业的收入不一定比工作差。

比如跳槽。如果工资低确实是客观因素造成的，那就直接跳槽吧。不管是同行还是跨行跳，只有敢于尝试才会有转机出现。

工资低是既成事实，但解决办法也不少，关键在于行动。

只要夯实了自己的素质基础，其他的外在因素都是小问题，换个思路就可以得到解决。

工资低只是暂时的，我们要学会为自己增值，让自己变得值钱。

所以不必为工资低感到惭愧、难过，我们需要审视、反思自己，端正心态、奋力拼搏才是最该做的。

你觉得呢？

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