“女性怎么平衡事业和家庭”：这是一个伪命题！

“女性怎么平衡事业和家庭”这个话题在职场经常被谈论到！

但话又说回来，为什么职场的男性没有这样的烦恼，女性需要平衡事业和家庭，男性就不需要平衡吗？

那这这个话题隐含的意思是：结婚之后，只有女性该对家庭负责？男性只需要经营好事业就行？

难怪现在女性结婚的欲望越来越低！我想这才是最根本的原因吧！

这样的命题其实对女性群体，尤其是职场女性而言是不公平的，但现实却又是“确实如此”。

如果大众对女性的态度和固有认知进行更新之后，那这样的问题，就不会在“如何平衡事业和家庭”之前加上女性！

1.女人能顶半边天

现代女性在职场上和男人一样，能够叱咤风云。越来越多的女性的工资已经超越一些男性职员。

一个家庭中，老婆工资高于老公的情况是非常多的。在事业上女强男弱的家庭好搭配也比比皆是。

如果老婆的工资收入高于老公，或成为家庭主要经济来源，还会让女人考虑怎么去平衡事业和家庭吗？

我想答案是否定的。在现实情况之下，如果女人的收入是家庭主要经济来源，那么老公就该在家庭生活中去更多付出，毕竟每个人的精力是有限的！

我们不能要求像“董明珠”那样的女强人每天围着老公孩子转，这样只会扼杀掉她的潜力和才能，当然这种女强人的“事业心”也是关不住的！

《我的前半生》剧照

所以说，如果女性的收入是家庭收入的主要来源，那么，就不会再将这个问题抛向女性，对象应该是收入微薄的男人。

2.不要用传统的眼光来看待新时代的女性

在传统的家庭生活中，总会流传一种思想“女主内，男主外”。

也正是因为这种思想的根深蒂固，让很多职场女性不管是面试还是升职，总会面临不公平的待遇。

职场中，同等条件之下，能力相当的两个员工，论面试或者是升职的机会，男性总会高于女性。

除非女性员工比男性要强很多，否则只能遭遇到不公平的对待。

如果女人上了30岁，如果在行业内没有干出一些名气，亦或者是没有成为管理者，30岁就成为你职场的年龄瓶颈。

在职场上流传的35岁，那只对应男性员工，对于女性要求则是更高！

30岁没有对象，有些人则会认为你的性格有问题，甚至怀疑你不适合团队合作；

30岁有对象没有结婚的，则被认为你要结婚了，因为到了这个年纪，只要一结婚立马就要面临生孩子，产假、婚嫁都带薪，用人单位觉得不划算！

30岁已婚有孩子的，被认为没办法全部精力投入到工作上，为了孩子和家庭会分散精力，而且因为孩子的关系，可能没办法出差，还经常要接孩子开家长会而请假。

在此，想问一句：除了生孩子，其他的事情难道男人就没办法做吗？

更何况，聘用的是男性就一定会将全部精力投入到工作中来吗？

其实不管是男性还是女性，只要在工作岗位上能认真负责地完成本职工作，和是否结婚，是否有孩子有什么关系呢？

但凡踏入职场的人，只要是认真负责的员工，都会管理好自己的时间，有计划地去执行。

如果聘用的员工不负责，即使ta精力旺盛，没有家庭孩子的牵绊，同样不会很好地完成工作。

3.当妈的女人都被生活逼成了“女超人”

女人自从结婚生了孩子之后，就从父母的掌上明珠变成了“女超人”。

上班、带娃、做家务、照顾父母，是真正的“上得了厅堂，下得了厨房”。

自从有了孩子，女人的时间管理就变得越来越厉害，自己的事情都是在挤时间完成，在以前做个美甲，喝个咖啡的时间，现在变成了都用在孩子的身上。

不要惊叹职场宝妈们为什么那么有精力，每天完成这么多事情，哪里还有时间去工作？

其实，时间就像海绵里的水，只要愿意挤一挤总是还有的。

前段时间，全网都在感叹罗志祥的时间管理做得好，如果是宝妈，肯定就会深有感悟：这些都是被生活逼出来的！

当然罗志祥不会被生活所迫，更多是心里对某些方面的需求太过于的迫切所炼就的一身本领了。

这说明了什么呢？

只要是你决心要做一件事件，还怕没有时间吗？还怕没有办法去平衡工作与家庭吗？

同样，如果是职场的宝妈，她们工作的态度和心思不亚于其他人，在同样24小时的一天当中，她们所完成的事情也许你的好几倍的时候，根本不需要去质疑她们平衡事业和家庭的能力。

《完美关系》剧照

所以说，“女性如何平衡事业与家庭”类似这样的话题，就是一个伪命题。

如果去掉性别之后变成“如何平衡事业与家庭”，男性和女性一视同仁，这才算得上是用发展的眼光看待问题。

女人不容易，职场宝妈更不容易，这不容易的背后除了来自生活的压力，还有她们抗下一切的那颗强大的内心。