事情没有价值，那是你因为你的认知不够

认知修炼系列５－－深刻认知形式和内容

形式和内容，目标和过程，战略和战术，很多时候我们容易混淆一些基本概念的思考时，就会让我们的时间价值变低。今天我想分享一些关于形式和内容的思考。

第一　形式和内容的界限

我们经常会听到员工说这就是个形式，但是同样的事情在不同的企业做了之后就会变成实实在在的内容，比如企业文化这方面在《回头客战略》一书当中，美捷步这个公司有一个文化书，这个文化书上写的都是员工的对公司价值观的一些理解，每个人会写出自己的答案，最后这些答案汇总成为了一个书，经历几年之后这本文化书越来越厚，后面外界一些合作伙伴和其他公司的一些高管都想拿过来学习参考，从这个结果来说回到最初让员工写下对公司文化的理解很多人就会认为是一个形式，但是这家公司因为把这个形式扎实做成了书就成为了作品，就像写一篇文章，如果只是几个观点，好像就不是一篇文章，但是如果把这几个观点，每个观点下面多了一段解释，就会成为文章。如果你列了一个几个观点的时候，告诉大家说我写的是一篇文章，看的人就会不认可，因为他是用静止的眼光看待你的几个观点。

第二　想象力

什么时候形式容易成为内容，就是大家对形式的东西有足够精彩的想象力的时候，形式就容易成为内容，因为想象力就画家，在随便几笔的画笔之后会不断增加了很多内容，最后构成了一副绘画作品。想象力会让我们对很多形式的东西开始深挖背后的价值，同时也会让我们去渲染这些形式带来价值感受。最终形成每个人都会把这个形式当成内容来追求。

第三　高标准

人的想象力为何缺乏，那是因为我们很多时候没有给自己一个更高的标准要求，当我们愿意接受一些低标准的状态时，我们就不会展开大脑想象还有那些更好的方法或者更好的答案，甚至很多时候我们都是简单的抄袭他人的行为和方法。这种低标准之下就会让很多内容都变成了形式，就像企业内部很多关于读书学习这件事，有些公司就会做到很形式，甚至买了书放在办公室，就认为公司有阅读学习文化了。但是如果固定每个月会有一个读书分享时间，而且每个人一定要站在前面用ｐｐｔ分享自己读完这本书３０分钟以上。你会发现这个阅读文化可能就会有所不同，但是大家看到这里面的标准在改变。

认知是一个非常微妙和影响深远的能力，这种能力的差距差一点会差很远，就像每登高一个楼层，我们看到的内容会有很大的差异。每改变一点认知对我们的工作和生活带来的影响都不会是一点点，在认知力的提升上我想我们每个人都要有足够的重视才能让认知提升更快同时还能发挥更大价值。