领导总发微信骚扰我，老公发现后开始家庭冷暴力，我该怎么办？

01、本想简简单单上班挣钱养家，却被领导频繁微信骚扰，被老公发现后开始遭遇家庭冷暴力

朋友小瑜28岁，去年初换了一份新工作，薪资待遇都挺不错，比老公每月还多挣两千块钱。

单位领导是个40多岁的中年男人，已步入婚姻家庭的小瑜，本想简简单单上班挣钱养家，最近半年却遇到让自己很难受的事情。

领导看上去一本正经，在小瑜入职半年后，开始频繁喊她去办公室，借聊工作问题机会，每次总问点小瑜个人喜好、空余时间安排等等乱七八糟事情。

刚开始小瑜以为是领导关心员工，结果后来偶尔下班后有时领导也发微信聊，碍于领导面子小瑜也积极回复。

但近两个月开始，领导的微信越来越频繁，话题也有点露骨。小瑜不回信息怕得罪领导，回复吧又比较尴尬。出于保住工作要紧的想法，小瑜总是模棱两可地尬聊两句，聊完就把信息删掉了。

小瑜老公收入不高，脾气也不好，平时这些事情小瑜也没跟他说，却没想到春节前一次洗澡时，手机放在床头被老公看到了领导的信息。

老公质疑她为什么会出现这样的事情，小瑜解释自己只是想保住工作，并没有做对不起他的出轨行为。但老公嘴上虽然没再说什么，这段时间却一直在冷暴力。

为此小瑜痛苦不堪，不知道该怎么处理这件事情。

02、想要找到解决办法，应当首先从造成这种状况的原因分析

上班不是来委曲求全的，付出劳动获得合理报酬这是理所当然，其他无关骚扰不需要理会，更不应该让它发展到影响家庭的地步。即使你有强烈的向上发展意愿，也不至于牺牲家庭和谐。

领导骚扰员工肯定是品行有问题，但为什么他敢肆无忌惮地骚扰员工？大致有以下4种情况：

1、领导丧失理智，置前途于不顾；

2、领导手握筹码，员工主动迎合；

3、员工懦弱，领导不担心有什么反抗动作；

4、员工错误释放信号，让领导感觉有机可乘。

多种情况都可能会发展成老是被骚扰的状况，小瑜显然是懦弱和释放新号问题，从一开始没有设置好防御，才会出现后面的麻烦。

03、从自身摆正姿态开始，针对具体状况做出有效的防护措施

我们选择工作，往往考虑公司状况、岗位和晋升通道等客观因素较多，却容易忽略也很难前期了解到领导的品行如何。于是，就有可能会出现这种被骚扰的糟心经历。

既然领导品行难以在入职前期了解，那么在进入工作岗位后，就应当树立自己正确的形象，端正自己的言行举止，不成为容易被“苍蝇”顶上的“臭鸡蛋”。

如果有这样的人设，还是遭遇到领导的频繁骚扰，就像小瑜一样已经遇到该问题，怎么办呢？我认为要从分步骤地做好防护和应对措施。

第一步：首先应当主动释放拒绝的信号，从一开始就不给领导留有可乘之机。不要因为有向上发展的意愿，就委曲求全，或刻意迎合。

第二步：开始时没有做好第一道防护措施，应当在随后被骚扰时，严词拒绝领导的非工作事务往来，宁肯把话说到明处让其难堪，也不要过多考虑对方感受而含含糊糊。

第三步：当严词拒绝后，领导还是表现得不可理喻，甚至已经影响到家庭，那就必须做出一定的取舍，比如申请调整部门离开领导，或者干脆辞职重新找一份舒心工作。

总之，职场上防止被骚扰，一定要在开始时就有防范意识，面对骚扰威胁主动释放拒绝信号，勇敢地说“不”。只有家庭和谐，事业才能有积极的发展，孰轻孰重拎得清，自然理清解决办法了。