辞职先删同事微信？这样防止挖人简直太犀利

跳槽在现在看来已经是一件非常常见的事情，只要你想要离开这家公司，去到一个更好的公司，那你就办个离职就可以了，虽然有的时候在办离职的路上可能会非常的艰辛，但是基本上都没有什么太大的问题。

也有网友表示，出于保护公司利益，作出规定也无可厚非，因为现在行业竞争压力十分大，所以王先生离职去到其他公司之前，要求必须删除同事微信，也是对公司以及团队的保护，因为现在保险公司之间挖墙脚的是竞争十分激烈，要培养一个成熟的业务主管，在保险公司来说可以说是非常的不容易。

毕竟，猎头顾问们敏锐的嗅觉是不会放过任何一位人才的。看看他们是如何做到，猎头顾问们的搜寻方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式。

1，横向搜索

所谓横向搜索，就是在和客户同行业中挑选和物色候选人，因此这一搜索方式被称作横向搜索，其实，不但在猎头行业，在HR招聘人才时也会采用这种方法，因为横向搜索猎寻的人才和企业客户的契合度会很高，而且由于是同行业，所以可以拿来就用，免除了培训和适应的过程，而且求职者也更愿意加入同行业企业。

2.. 纵向搜索

纵向搜索，即在不同行业，相同职位中搜索候选人，比如要招聘一名市场经理，那就在所有行业中搜索这个职位，客户是金融行业的，也可以从互联网行业寻猎候选人。因为相同职位技能都没有问题，出现的问题可能就是对行业的认知，不过对行业的认知可以通过培训，介绍来解决，因此，纵向搜索的人才专业技能更可靠。

3. 圆形搜索

圆形搜索即使通过先找到某个人，再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式，又称为圈子搜索或顾问搜索。物以类聚，人以群分，一个人的交际圈基本上都是和自己有相同特质的，因此由点到面的搜索可以快速找到大量的和企业客户职位相关的人才，再逐一筛选，最后找出最契合企业要求的人才。圆形搜索的优点就是能够快速找到大量有可能符合要求的人才，缺点就是工作量比较大。

4.曲线搜索

曲线搜索又称作迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。这种方法属于漫天撒网，因而即有成功可能，又有失败概率。这种搜索方式，就是在不同行业的不同职位中搜寻。迂回搜索因为要跨行业，因此，综合水平要高于客户行业的候选人有可能对客户所在的行业不屑一顾，而综合水平低于客户所在行业的人才愿意去就职，但是客户企业却看不上。如此，想要找到合适的人选，就会比较困难。

对于这些搜索方式，猎头专员通常都运用自如。而通过某公司同事关系“牵线搭桥”，是猎头的一种常用技巧。有资深猎头顾问表示：最有效的还是找信得过的人推荐。比如以前联系过的候选人，或者当我们认识或搜寻到目标企业的相关工作人员，经过他们的推荐则比较符合实际要求。

王先生所在的，是一家保险公司，确实可能存在频繁跳槽、互相挖人等现象。王先生的领导为了“保护团队”，让辞职员工删除同事微信，但他显然没想到，如果辞职员工存心要“拉拢”、“策反”前同事，也可通过电话、见面等其他方式，何必非得通过微信？

前段时间，还有一条《员工与离职同事吃散伙饭，被老板威胁辞退》的新闻。这其实是劳动者处于弱势地位的缩影。要想改变这种局势，既需要劳动者的据理力争，又需要监管部门及时介入、干预、惩戒，这样方能打消用人单位无视劳动者基本权利的“傲慢与偏见”。