厦门打工者因为这件事纷纷离职，工厂老板：涨工资都留不住这些人

很多老员工因为这件事辞职跳槽到别的公司，为何涨工资也留不住他们？

往往能在一家公司做到有3~5年的员工，基本上就算得上是老员工了。但是老板想要员工对自己死心塌地，不使点技巧是行不通的，很多老员工有了一定的工作经验，当别的公司挖墙脚的时候，只要给的工资高就会跳槽了。

最近就有一件事发生在厦门岛内某工厂，最近人事为了员工大量辞职的事忙上忙下，缘由是这样的，公司在岛外新开了一家分工厂。刚招了一批新人，需要老员工去带一段时间，所以公司老板决定让老员工搬去那边上班带带老员工，然而老员工去到之后才发现岛外的新工厂位置太偏僻了。而且刚开始的时候，公司是以出差形式要求老员工只过去一个月就可以回来了，但是一个月结束后却被告知以后都是在岛外上班了。

对于习惯了岛内生活的老员工来说不仅路途遥远，工作量还变大了。谁都不愿意待在这样远的地方。因此纷纷提出了要回岛内。老板为了安抚这批老员工，答应给他们涨500块钱。但是还是有一半的老员工选择了辞职换一份工作。

对于老员工来说其实大部分原因。第一：涨500工资太少；第二：新工厂位置过于偏僻；第三：要带新员工工作量，变多了；第四：明明说去1个月却要长期留下来，有点欺骗行为了。

其实工厂老板要想留下老员工，方法也有很多，最主要是对于老员工的照顾不太够。老员工觉得既然要去这么远的地方上班，公司也应该给出相应的待遇和各方面的照顾。不要让老员工寒了心。

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