我们部门1天打卡6次，疯了。

原创： 计成粉丝 计成

你们公司有什么奇葩的制度，或者奇葩的事？9月初，我们发了一个关于“奇葩”的征集。征集发出后，公众号后台收到了不少反馈。我们从中选取了一些优秀的“奇葩”代表，供大家探（tu）讨（cao）。

上厕所定时，不超过10分钟。

导师开了个设计公司，逼迫学生在他那干三年设计，女学生一律陪酒，经费找学校报销，工资报酬至今没给过。

水杯只能放在厨房不能带进办公室，睡觉只能在厨房不能在工位上。

之前公司，年轻人七点半到公司，老年人八点到公司。年轻人不能坐电梯，我就是被从电梯里赶出来了的！

媳妇单位，男女同事结婚的，一旦男的辞职，女的也得辞职，反过来就不用。食堂做饭超级难吃，完了中午必须吃，还不能出去吃。

某房企设计院要办公室绿化率高，曾在前两年和前三年三度要求采购绿植盆栽放桌子上，在参观沿线边上的更是需要重点关注，不能低于多少盆每桌。每周检查，出现黄叶子每叶扣几十还是一百我忘了。而其中第三次添置绿植是员工自费。并且，那次添置以后，办公室再没有园丁维护，保洁阿姨工作不包括处理绿植盆栽。那就好笑了，一天通宵出图的工作节奏哪有闲情剪叶子。盆栽我花钱买，黄叶子扣钱进你口袋。

单位领导组织聚餐 让自己带菜。

打卡：一天打卡4次，尤其中午打卡两次，午休时间12点-14点。一次时间是12点-13点，一次时间是中午1点半-2点。如果你想中午打卡了稍微午休，很容易睡过头。那不行噢，两点就必须开灯干活了。所以现在有的同事就11点半就溜去吃饭，回来休息一下打卡睡觉再醒来打第二次卡。根本不知道设置两次打卡的意义何在。噢，还有第四次打卡截止是傍晚7点半，如果加班忘了算矿工哦。

出差报销被财务驳回，理由是超过500块钱的发票要提供支付记录。为了克扣报销真是无耻至极。我付的现金，对方开给我发票，还要什么支付记录？

上海日清：员工的电脑竟然不允许上网，IT设了防火墙，只能登陆微信和QQ，除非职务级别很高了你才能正常上网。普通员工想上网找个资料都费劲，在日清很多员工在岗位上翻手机，他很有可能不过是在手机百度上找相关资料而已。9012年了，竟然还有公司在玩网络信息的封锁，限制员工上网的公司还有第二家吗？如果放到很多年前，掐断了pc端的网络，员工应该会按领导的设想，因为不能上网而专心工作。现在人手一个手机，想上网的心谁也挡不住啊，掐断电脑的网，不是掩耳盗铃自欺欺人吗？反而影响了正事，员工不能方便上网下载项目相关资料，不能上地图看项目周边情况，不能抽零碎时间接触更多的信息（上网效率毕竟还是电脑高一些）。

坐标祖国正北方，我院总建筑师即将退休（女），凡是她主持的项目，但凡觉得建筑做有问题的地方，都会逼着结构进行配合设计，无论合理与否，导致结构师彻底沦为建筑的奴隶，毫无话语权，例如外立面的各种造型一律结构做，理由是建筑用保温贴有风险；室外景观台阶也要结构画并配筋等等之类的…无力吐槽，心塞……

项目着急的时候，领导开会说，以后大家没有周六日，没有休息时间，大家辛苦了。关于以后调休的事，只字不提，关于薪水的事，只字不提。连续加班时间太长了，有个周六打电话让我去加班，我说，我也历经连续加班一周了，我得晚点再过去，想休息休息。领导说，咱啥也不说了，你看看人家x工，看看人家xx工，谁都很累……到了单位，大家正在分蛋糕吃，等到晚饭的时候，才开始能有效工作。领导找我谈态度问题，说我还不如我刚毕业的时候，我说，跟着x工作方案，要做要试的想法太多了，也就没啥精力再做自己的人想法了，领导说，这算什么，我当年跟着x总的时候，还做了30个方案呢。某个周日加班，因女朋友下午1点到3点学车，想开车送她过去，下午3点多再回到单位，毕竟练车场很远。本着尊重看领导的心理去和领导请假，领导脸色难看，拉我到休息沙发上，说这事你媳妇自己打车去不就行了吗，再次和我“谈心”，讲述自己当年的奋斗史，讲述自己的态度问题。某次领导找我“谈心”。知道你性格内向，x工性格外向。你主内，做方案，有天赋。x主外，打外场，让他做方案也不行………结果是，我一直在加班，整天领导盯着该方案，x工逍遥自在，薪水一样。

上班时间不能碰手机，但比我多四年工作经验的监工自己一个劲地玩。

不过注册考试就罚钱，几千上万不等。

请假扣钱是按全部工资数量（各种补助和奖金等），除以上班天数（哪个月国家法定节多，正好请假，那酸爽~），发钱是按基本工资（基本工资你懂的），上班天数是30天，呵呵。

下班后或周末，只要老板在公司而你不在，他就会不开心，即使你在家工作或者你已经完成了工作，没有明文规定，可是已经变成了大家心知肚明的潜规则。

过年过节公司会要求设计人员去给甲方送礼品（礼品是从公司拿的），不知道大家是不是都这样，中秋要到了，又要“忙碌”起来了。但是我只是想做一个安安静静的画图员，图的就是清净，人情往来什么的为什么不让经营去啊。

我们公司加班到晚上十一点以后才算加班，十点五十九走的话，你就白加了，而且加班费只有二十块钱，打车不报，吃饭不管。

有设计院口头规定，试用期内怀孕或入职两年内怀孕的女性，没有带薪年假。

上海莱诚建筑装饰，坐标闵行区吴中路。开会缺席乐捐200-500，我们如果要交社保据说自己要贴一千左右（反正我交不起）。作为一个底薪两千六（工作时间一年以内，一年以上涨五百）的小小助理躲在角落瑟瑟发抖。

地产公司，规定下班时间是17:30，加班时间从21:00开始算起；效仿某桂园、某力等，周六要求上班，不敢在合同中规定，不敢发公告。搞一张所谓的提倡书，然后悄摸地把考勤系统改了。

这条不知道算不算奇葩。设计院作息时间是早9点至12点，下午13：30至18点，每天工作7个半小时。实行了一段时间后公司出了一份红头文件，内容大概是一年中除去法定节假日，工作日有250天左右，但每天只有七个半个小时工作时间，等于每天少上半小时班，一年下来就相当于多放了五天假，所以公司取消每年三天的公休假，并且加班后也不给调休（因为从来没有加班费，所以每次加班做项目后都给调休几天）。有事或想休息只能请假，但不管什么理由请假都必须扣钱，请几天假扣几天工资。专门下红头文件说的。

波司登老板娘，封建迷信，信佛又信道。在每年的什么佛教斋戒日，要求全公司全体员工集体吃斋，食堂一日三餐只提供素食，还请来一群道士在全公司做法，所有的门上贴符。公司食堂正门大厅关闭三天，所有员工集体走后门，正门大厅三天灯火通明，摆上各种贡品祭拜三天。

说一说前公司的奇葩规定吧。首先是奖金制度。虽然规定合同额的10%发年终奖，但是尾款付清才算产值！也就是说，同事小王今年画了100万的图，甲方有1万元尾款未付，那么对不起，你的产值为零，奖金为零，今年白干了！你还不敢辞职，因为辞职之后不能参与项目奖金分配。在职苟且着，还能奢望明年拿回今年的奖金。第二个奇葩规定是针对业务人员的。为了防止业务人员吃回扣，公司让业务人员在全体大会上发毒誓：谁敢拿回扣，全家出门被车撞死。第三个奇葩规定是日常考勤。虽然加班可以抵请假，但是仅限“本月有效”。七月的加班只能抵七月的倒休，到八月就过期了。

我们公司的考勤制度: 经区域公司研究决定，为提高各部门工作效率，减少员工加班时长，控制不合理的加班情况，提高公司员工精神风貌，规范公司考勤管理：当日工作时长未满11小时的，不计为加班，将不予以报销晚餐补助和打车补助。调休必须以0.5天（4个小时）为最小请假单位，小于4个小时的调休申请，人力行政部将不予复核通过。试运行的“滴滴企业版”自2019年8月1日起停用，恢复打车费报销（报销凭据必须附带当日考勤记录）。以上安排，自2019年8月1日起执行。特此通知。

上一个公司了，是上海某个大牌公司的分部（其实就是挂靠资质的公司）。设计师月薪封顶4900（避免交税），年底发绩效(应届生第一年没有绩效，一线城市只有2500月薪，不包食宿)，每周必加班，节假日必加班，早上打卡时间9点，但是8.30没到上司就找你谈话。年底绩效按照合同额（税后）的10%-12%发，设计师自行分配，2018的绩效2019.07发下来。出差费用从绩效的10%-12%里面扣。上司下午基本不在，不是出差，是去健身馆了，然后卡着下班时间6点发消息晚上加班，而且有时候还是还是他自己的私活，没有任何报酬。对了，绩效最终拿到手里的还需要减去一年所发的工资。如果是负数就没有绩效，还要累积到下一次发绩效进行扣除。

员工过生日要请全公司人吃饭，够不够奇葩。

我们公司需要我们设计部门自己承揽工程……要汇款……要是汇款金额不够就发1980的基本工资。现在1980够干什么的，而且我们公司已经4个月没发工资了……如果离职，要到工资的可能性就更小了，相当厉害，光合文旅控股股份有限公司。更厉害的是，我们的甲方，我们有一个项目，从我同事谈恋爱开始干，干到结婚，生孩子，到现在孩子4岁了，款还没付清呢，这个甲方，我只能说政府的钱是真难要啊。树都长成参天大树了，款还差将近一半。

我们单位，审图意见按条数罚钱，普条1条500，嗯，碰上不好沟通的审图，随便提一提，哈哈，我觉得干一个活还得给单位钱。

各位同仁，每天下班后加班的同事，走之前请在加班签到栏处填写号日期，姓名，加班结束时间。例：8月7日 朱XX 凌晨2：20.次日早由XX统计前日加班人数及时间，作为底薪奖励依据。

老板：你在哪里？员工：什么事？老板：今天某某项目会议要你参加。员工：一定要我到吗？老板：那肯定的，主要你在做，你最清楚。员工：自己单位吗？老板：某某甲方，A楼会议室。员工：今天几点？老板：他们一上班就开会，8点半。员工：…… 还在床上…… 已经快8点了…… 会议内容都没问，会议材料也没准备，胡子都没剃，路边买了包子就打车去了。

加班没有加班费，因为加班赶工程是有工程奖金的。考勤一天四次，每次扣20，三次扣100，每次打卡时间只有半小时，太早太晚都不能打，经常忙着画图忘记打卡被罚。

之前的一个公司，工作时长不饱和会增加任务量，至于什么才叫饱和，我也不懂。反正有次我和同事加班到十二点多，可以下班了，想放松一下，就用公司的乒乓球桌打了会儿乒乓球，于是第二天就被增加任务量了。

我以前公司不准内部搞对象，搞了就必须走一个，不知道这个算不算奇葩。

周六加班九点半到小老板问我为啥来这么晚，连续加班到两三次日上班晚到十分钟质问我为啥天天迟到。前脚给我涨500工资，后脚扣我社保餐饮补助，工资不增反降。以此种种压榨，他知道自己奇葩吗，不得而知。当时刚毕业满腔热血，觉得这是老板对我的培养和历练，老板说不要老是想着钱是正确的。奉劝年轻人，但凡有其他赚钱的技能，就赶紧撤吧。

恒大地产：即使公司监控显示你按时到了公司，但只要没有到打卡机前打卡这个动作，均按迟到扣款100元。

年终奖奇葩：之前工作过的一个公司，算了奖金，年终只发70%，这70%还包括了平时的预支，剩余30%说年中发，但赶上14、15年行情，剩的30%都当年的年终发了，这种发钱模式，只要你辞职，必然要损失一部分年终奖，而且我在那里工作的几年，没得一年是按时在年中发了的。

我是天津市某规划院景观所的员工，我来说说我们所里的各项制度。第一，考勤制度，每天上下班必须指纹打卡，早上8点半，下午五点，打卡机超过1S，不超过半小时算迟到，超过半小时算旷工，每个月事假最多不能超过一天。事假请假流程是员工上报组长，组长上报所总，然后都通过后跟人事申请，最后在单位的微信请假群里写明时间，请假理由。病假的流程在事假的基础上再申报所长批准，事假，病假都会扣工资，事假一天300，病假50。第二，加班制度，项目工期紧的时候，基本每天都会加班，不管多晚第二天必须来单位上班。第三，薪酬制度，我们单位有规划专业，景观专业，日照专业，工程专业，我是工程专业的，每个专业的人薪酬都不一样，大家也都不知道谁月薪，年薪多少，财务姐姐不让同事互相打听。到年底会根据项目算产值，拿景观类项目举例来说，不分项目大小，工程专业里边水，电，概预算各占5%，剩下的全是景观专业，也就是说如果景观专业一个人做项目，他的产值会达到85%，我们做过一个反推换算，工程专业一年干40个项目，才能达到每个人背的产值比例，因为比例太低，所以是不可能完成的，到年底领导会跟我们说你们产值没完成，但是所里考虑到你们工作的情况，奖金给13万左右，我平常月薪扣除保险，公积金，到手4000多。第四，人事制度，亘古不变的就是永远不会开除你……

为什么公司宁愿高价去外面买证书，也不愿意给有证书的人涨对应的工资？外面一年给16公司只给3，何解？

我上一个公司是堪称某西北民企老大的x准xx，坐标西安。公司一直有个制度是加班到晚十点之后第二天可以上班晚来一小时，十二点之后可以晚来两个小时，但是一般都是十一二点下班早上九点半到公司，如果你手里没有事情或者不是很忙也要等到晚上十点下班。公司前阵子来个新人，手里本来没项目，六点下班就走了，结果以不能胜任公司职位被劝退了。公司有内部自创的效率工具，初衷是为了提高大家绘图效率，但是后台每个月会统计大家的使用次数，过低没达到指标的会被罚款，导致大家每天下班前还要不断的刷次数保证合格率。包括质量平台是为了给大家创造知识财富的网站，也变成了大家刷点击率的地方，由于公司体系庞大，人员多，项目过于饱满，导致很多人都在拔苗助长式的担任职务，连楼梯都不会画的人要他去画平面图，刚会画子项的人要他去画地下，人人苦不堪言，每天工时在10小时以上，加班费却少得可怜，算下去时薪资低的都不如肯德基的小时工。

月底那天，必须23：59分之后走。公司文化，平时准时下班就问是不是业绩达标了。

坐标某二线城市，国企设计院。去年部门刚成立之际入职，同事年龄相差不到三岁，都是新人，现已一年，仍旧实行平均制，大家工资都一样，那做多做少工资差不多。然后， 有男同事找到了生存方式，小事情也甩锅，好比需要人帮忙把PDF导成jpg，理由是自己忙，自己要求画的图比女生做的还要少。不过在领导面前会说呀，印象还不错。。。还有一位女同事，觉得新部门好，跟领导申请从隔壁施工图转过来，后来发现问题多，然后天天跑去跟领导告状，自己又调回去了。。。有关系还是可以任性。

西部地区某国企，作为基层员工，在本单位认真做好自己的工作反而会导致配合时非常吃力寸步难行。一定要忘掉初心，好好混日子。

我的第一家公司，第一点：薪酬制度，平时发放工资和奖金，年底根据实际设计到款额算每个人的产值，产值过及格线的不用退钱，不过线的要退钱（说白了，公司发的工资奖金未必是你的钱，是借给你用的）。第二，算产值的时候，设计到款额的百分之三十五被公司总部扣留了（公司理由：养行政人员和公司运作日常开支，但是说实话那些行政人员绝大部分是眼高手低的背景人士，我们设计人员去开证明报材料盖章得仰仗他们的鼻息），接下来剩余的设计费到了部门财务处，被部门领导扣留百分之三十五（部门理由：部门领导的奖金和部门正常的运作，据我们一线人员偷偷拿到部门“暗财务表”显示，部门领导每年平均奖金达30-60万不等）。最后剩下的百分之三十，才是设计组成员的，这百分之三十包含工程组设计人的工资、奖金和工程成本（一线人员太可怜了）第三，每年年底算产值的时候，部门领导为了少缴纳自己的个人所得税，在做财务报表时，把部门所有奖金平均化，然后按平均水平上税（说白了，就是一线员工要为领导阶层负担一部分个人所得税）。第四，如果辞职，不但当年的奖金全部清零，还莫名其妙的被迫缴纳一笔钱，否则领导不会在辞职书上签字。（部门理由：缴纳的钱是部门提前发给你的奖金，这个在辞职的时候得收回）。先暂时说那么多吧。

年终奖与发图张数正相关，项目内绩效分配按图纸张数分。

公司坐班制度，没活干也要坐班到8点下班。

最奇葩的制度：首问负责制和事随人走。故事是这样的：业主让建筑专业带话给领导和市场经理，他们有个新项目要开始设计，请领导派人配合，一般设计师都会认为把话带到就行，实际上真的不行，既然你是首问，那么你！不但要带话给领导和市场经理，还要继续挑大梁负责组织团队落实业主要求，汇报方案，签合同，备案，组织生产，后期服务，开票收钱，关闭项目等等等等，随时准备向公司和业主汇报落实进度，领导和市场经理就真的就是带到的话就可以了，这就是首问负责。你说想着换个部门能躲开这些烂事吧？不可能，他们发明了一个新词叫：事随人走，来杜绝想摆脱首问负责的人。只要在公司，只要你一天不升天（死），之前你揽回来的破事所造成的所有影响，就像鬼一样跟着你，无论出了什么商务和技术上的差错你都要负责解决，协调，因为别人都会说：事随人走，之前是他负责的，最后就是阴天背稻草，越驼越重，怎么办？反正不想再去上班了，要么因公殉职，要么辞职，很好，这样就彻底摆脱了，也不会有人来和你交接，因为压根就没人想和你交接。人走了，项目就“阉”了，太监了，不到最后出了大事，就没人还想得起来之前有这么一茬子事情在，然后又是一通忙活，拉一个新的人来继续首问负责继续事随人走，这是一个有制度的单位，却恰恰是最没管理的单位，不过在我看来设计院都差不多吧，各种奇葩规定把人逼走了，换个人继续“逼”。

加班没有加班工资，不管平时周末还是国家法定假日。另外加班4小时以内不算加班，迟到1分钟却要累计扣钱。

某同学吐槽：出去调研不给配车，然后还不让报销 。一个错别字扣200。

央企大型设计院，按照集团的要求，近10年来也逐渐干国际项目，成立了国际公司。但相关管理制度却仍是成年老醋，加上领导常年不出国，不常驻海外，导致海外制度的完善困难重重。比如最让人心寒的是：按照行业惯例（也是公司制度），在海外连续工作半年的，可以休25天探亲假，然而公司居然把休假期间的薪酬按照旷工考虑！停发海外补助，扣发绩效和奖金，当月到手收入可能甚至不够扣五险一金成了负数。而且海外津贴标准居然是按照伙食费和公杂费科目进行补贴，导致去非洲穷国家出差补贴少，去欧洲美国消费高的国家补贴多（这些地方不会有项目的）。不给钱也就算了，还说制度安排上是在“鼓励出国，政策向海外倾斜”。这明显就是做空海外事业，打击员工出国积极性。人才流失，队伍空心化，怒其不争啊。

碧桂园园建设计板块要求七点之前必须打卡（六点十分下班），七点以后打的 每个月考勤表打出来要被负责人叫过去问话。

我们院合同里写着弹性工作日，还他妈要打卡，一开始是指纹，现在用钉钉了，最恶心的是五险一金，公积金入职满三年才给你交。

一般公司晚上加班到后半夜，第二天早上要么晚点来，要么早上可以不来，我们公司吧，原来出过这么一条规定，晚上加班不管加班到几点，第二天早上必须按时上班，问其原因，说：如果早上不来或者迟到，那晚上加班有啥意义。

考过证有奖励，但是辞职走人奖励的钱要全额返还，还包括扣掉的20%税。比如奖励3万，扣税20%，实际到手2.4万，辞职时需返还3万，不然不给办手续。目前单位辞职人员中最高返还的金额是11万多。

年假最多1月之内请两天，超过一天，也就是两天要最大的领导签字，超过了就扣钱，其实等于没有年假。

前公司，周六强制性自愿无偿加班，如果请假扣钱。老板说，什么时候大家习惯周末自愿加班，就恢复双休制度。

2018年10月左右，甲方临时增加节点，十几万体量的地库，要求短时间出图。公司领导竟然答应了。在一个美好的周末，本专业8人连续工作36小时没睡1分钟，赶出了一版图。

一周上五天半的班，一天六次打卡。八点半打卡，十二点打卡，二点半打卡，六点打卡，八点打卡，十点晚上下班打卡。周六自觉打卡上半天班，中铁六院城建院二分院，南宁项目部。