「哲贤管理咨询」执行力决定效率，工作如何提升个人执行力？

一、如何建立培养一个好的工作态度

长期处于一个环境工作，会产生厌烦懒惰，缺乏激情。老油条心理会越来越重，从而影响工作效率和前途。那么如何建立培养一个好的工作态度呢?

每一个人做任何事情都希望有一个目标，盲目工作毫无头绪的做事。只会让你工作起来缺乏动力，定期制定工作目标。有明确的目标之后，制定详细的计划。从短期目标开始，到长期也可以上升到个人职业计划里面。

制定工作目标，不断向目标前进。

一定要坚定信念坚持，并定期总结目标的可行性。当我们想着要实现某个目标，解决某个难题的时候。实现成功的那个动力，也就是良好工作态度的来源。

习惯做笔记总结。

俗话说，”好记性不如烂笔头“ 就是反应记录的重要性。对于平时工作中经常遇到各种繁琐事宜，要养成做笔记的习惯。记录会议中重要的提议，公司的议程安排，工作中遇到的各类问题。

定期总结工作中存在的问题，通过做好的工作笔记。

不断反馈 总结吸取经验教训，不断对自身的能力进行提高。做好工作日志，方便工作查阅反馈 遇到问题时候能找到解决办法。

习惯团队合作。

公司需要好的员工不仅是【听话】的员工，也不是埋头苦干的机器。要使个人能力发挥的最大化，要有良好的团队协作能力。而对于团队合作最难解决的就是成员之间的冲突，要成为一个有凝集力的团队，就要习惯团队协作，互相信任彼此。

二、把工作当事业来做

端正自己的工作态度，首先要提高自己的思想认识，调整自己的心态。我们的工作是我们的主要经济来源，收入的多少主要看我们工作中的表现了，所以我们一定要弄明白工作和我们生活的关系。其次，摆正自己的位置。既然我们选择了这份工作了，那么我们首先要摆正自己的位置，给自己定位，自己该做的工作自己一定要弄清楚，明明白白工作，心里也透亮，心情也舒畅。定好位就踏踏实实工作。

明白自己为什么而工作。有人说我们是为了钱而工作，这也不能算错，我们工作就是为了生存，为了养家糊口，要生存，要养家糊口，哪一样都离不了钱，可是，我们也不单纯是为了钱，还有比钱更重要的东西，比如工作中带给我们的经验，比如自身价值，这些是多少钱都买不来的。当我们工作时间长了，就会积累很多工作经验，也正是这些工作经验提升了我们自身的价值，初入社会的学生和有着几十年工作经验的专家身价肯定是不一样的。

把工作当作自己的事来做。有人说“我就是个打工的”，其实我们每个人都是打工仔，即使你是老板你也是在打工。说到底，我们不是为老板打工，不是为公司打工，我们是在为自己打工，为了让你自己获得更高的经济收入，得到更多人的认可，归根结底，我们还是在为自己打工。所以，把工作当作自己的事来做，那么你的工作态度就会有很大的改变，工作起来也会更加起劲。

把工作当事业来做。有的人一生只做一件事，那就是事业，如果我们也把我们的工作当做自己的一项事业来做，我们也一定会做得更好。试想我们在自己的工作领域做出一番成就，那将会是什么景象，什么鲜花，荣誉都会接踵而至。所以我们要有长远打算，把工作当做事业来做，脚踏实地的去做。

三、工作热情

1、必须明确工作的目的

知道自己在为了什么而工作是非常重要的。如果是为了理想，为了展示自己实实在在的价值，被他人和社会需要和认可，为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了一份薪水而工作，那么就会感到快乐，感到工作总是有激情的。然后需要分阶段给自己确定目标。人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以，人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。

2、需了解什么是工作热情

工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题;它是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。

3、怎么理解工作热情

虽然，工作热情不能代替工作能力。工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。工作热情不是凭空生造出来的。它是对于事业、对工作的高度热爱，对社会、对他人的一片赤诚，对业务、对知识的无限渴求，对人生、对未来的美好憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的心情去创造、去拼搏的动力。

4、找回工作热情

许多人在刚刚踏入职场之初，干劲十足、激情高涨，对自己的职业前途寄予厚望。但用不了多长时间，工作的平淡就会磨平他们的工作激情，他们就会觉得自己像个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物。他们每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩。而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。

四、如何提高执行力

从困难的事件开始着手。

刚起床时，你就应该把注意力集中在困难的工作上，比如你最不想做的事、总是等到有完整的三四个小时才做的事、觉得很痛苦的事、你最不知道该如何处理的事，以及如果不早点分配下去、最后要自己一个人做完的事。

凡事都训练自己用30秒进行简要回答。

如果想给上级留下深刻的印象，要能既迅速又有条理地组织自己收集的大量信息，针对提问者想知道的重点方向，进行30秒回答。这需要养成拆解主要问题的习惯，比如上级要是问你项目的进展，你要立刻思考对方想知道什么，这个问题一般可以拆解成4个方面。

项目整体状况如何?是好还是坏?有没有一两个例子说明目前的情况？自己打算怎么解决问题？这位上级能提供什么协助？

这样的训练，能在每次对谈中，培养自己察觉对方需求的观察力，同时也能训练自己整合资料及口语表达能力，让自己能精准回答出别人知道的内容。