面对别人的批评，不要掉入这几个“坑”，这样处理化劣势为优势！

如果遇到有人批评你，我们到底该如何有效地回应呢？

现实生活中，我们大部分人都不喜欢被批评，因为一方面从颜面上很难接受，另外，一方面从心理平衡上也很难接受。

其实，一个人如何应对批评，往往能看出这个人的发展潜力，和他的情商逆商。

所以在这里，我们就分别聊一聊，面对公正的批评和不公正的批评，我们该如何回应处理。

面对批评的不要掉入这几个“坑”

在说这些方面之前，咱不妨先说一些负面的案例。

第一种：就是我们有些人脾气很难控制得住。

往往遇到别人批评之后，尤其是当众批评根本就是失控的状态啊，就开始跟对方干起来，吵起来了，到最后弄得尽人皆知，也面目扫尽。

这本身不是自己想要的结果，竟然就越描越黑，对吗？

第二种：遇到批评后，极力地推卸责任，表明不是我的责任。

这样一种回应方式，也会让别人觉得你这人不够负责，并且对你的个人职业成长也没有什么好处。

第三种：别人批评你的之后，你不从中汲取一些对自己有用的养分和建议，而只会在那自怨自艾。

就觉得我在这方面不好那方面不好，这叫自暴自弃的负面形象。

所以无论以上哪种负面典型，其实都不可取，我们在现实生活中如何看待如何处理批评，其实它是一门艺术。

批评本身不是坏事，你处理好了，它就是一件好事

比如我们面对不公正的批评，那怎么办呢？

很简单，我们该解释，就解释；该忽略，就忽略，但是一定要有尊重在先。

就是别人批评你一定有他的立场，他的原因，他了解的事实，我们先尊重先允许先接受，在我们创造机会给对方进行解释。

并且我们可以跟对方进一步地，去化解这方面的矛盾和误解。

所以这是跟大家提到的：该解释，就解释；该忽略的，就忽略。

所谓该忽略的就是那些，他本身就是恶意地攻击你，批评你，你越在意，你跟他矫情，到最后你反而降低的自己的段位，让别人跟着一起笑话。

那面对公正的批评该怎么办呢？

我们一定要从别人的批评之处，去汲取到对自己有用的养分，吸取到有意义的建议。

这样的话，我们才能够实现批评对自己的良好价值好了，在这里我送你3点建议：

第一点：对事不对人的看待和处理批评

如果对方批评你，你竟然气急败坏地跟对方说，你在某方面还有什么问题，你这就叫对人不对事。

人家本身指出来的问题，针对的是你的事情，你却开始对人进行攻击，这就显得自己太过狭隘。

所以别人说你什么事，你就可以就事论事跟他提，在这方面我确实，还需要学习去补充，这就够了。

如果真的是自己在这事上还需要提高的地方，我们就直接承认。

那么，当然你也有可能会遇到有人，对你对人不对事的批评，那该怎么样去缓解呢？你可以采用一定的话术。

我们先举个例子：

比如你提醒你女朋友少吃点，吃多了会胖，你看有些矫情的女孩子，立刻就跟你说一嫌我胖，你是不是不爱我了？

好了，你遇到这一种批评，这其实就是一个不公正的批评了，那该怎么样一种话术诠释呢？

如果我不爱你，我还会每天这样对待你吗？如果我嫌你胖，我还会每次在什么情况下，我会用心地对待你们等等，讲曾经的一些细节对不对，所以你最后还是要拉回到，我只是提了一个少吃点的问题。

当然有些时候，领导可能也会着急，也可能会对人不对事的去批评到你。

比如说：你这人怎么从来都怎么样，怎么样，你看他在概括你人性的一面。

那你也可以在找合理的时机跟领导说：

领导，如果我是那样的人的话，我断然不可能把功夫，去组建这支团队，加班加点把这件事一直往前推进，您说是吗？

如果我在哪方面真的是不开窍的话，我断然不可能在曾经哪个时间上，取得一些什么样的成绩。

所以今天您跟我提出来我这个工作，确实因为我的能力不足，或者我当时的重视不够，没做到我在这方面要提高自己的能力，我要改变自己的态度，但是我不希望您对我有一个刻板印象。

你看你这样解释完了之后，其实也容易化解你们之间的误会和矛盾。

第二点：要先冷静，再找时机回应

因为对方批评你，尤其是当众批评，你是最容易有情绪化的时候，最容易不走大脑，直接说出不该说出的话，做出不该做出的事。

所以我们无论如何先压抑住自己的情绪，我们想办法找一个相对比较缓和的气氛，再找领导，或者再找不理解你的同事，进行相应的沟通。

比如说双方情绪也都平和起来的，之后，你可以敲对方的办公室门，走进去跟对方去聊。

可以这样说：领导今天您提到我那几点呢？我回去重新审视的一点，我觉得您提的有些地方对我特别有启发，我觉得自己尤其在某三个方面确实需要改进。

当然，我觉得还有两个方面，我确实仍然要坚持具体的跟对方说一说，你要改进什么，你要坚持什么，你要重新审视这些，评估之后得出来的这些结论。

你会让领导觉得你听尽了对方的话，你听取了对方给你的建议，同时你也容易通过这种方式化解你们彼此之间的矛盾，甚至是对方说错的地方。

第三点：千万不要因为批评，陷入自暴自弃的魔咒

一定要善于从批评之中汲取到，对自己有用的建议，实现自己新的突破。

因为批评他本身不是坏事，你正确地看待和处理好他，它能变成化危机为转机的好事，所以不要因为别人批评你某件事，你就觉得我这人就不行了。

比如说领导说：你的ppt怎么做得这么烂？

他即使说了再过分的话说，你就是一个不思进取的人，你也不要认为自己就是一个不思进取的人。

你也不要因为ppt做得不好，就觉得自己是个烂人，千万不要那样去自暴自弃，可能因为在技术上没有动手能力，但我在人性的洞察上，我在跟人打交道的软实力上可能更有优势一些。

所以永远给自己一些正能量的肯定，同时发现自己的问题之后，我们想办法在这条路上，进行改进就可以了。

千万不要因为别人否定你某件事，或否定你某个行为，你就开始全盘否定自己，大可不必。

永远记住，批评是你重新获得自我提升了最好的机会，我们一定要正面看待他，到最后你才能够把批评转变成长的动机。

希望以上这些建议能够让你未来能够更好地处理批评，快速地提升，面对批评的情商，逆商以及让别人能看到你未来的发展潜力。