天天和同事吵架，我该怎么办？

当今社会下，想要获得生存的空间，肯定会离不开工作。如果参加工作的话，肯定是离不开相对应的同事。从统计学的角度来看，我们与同事相处的时间会远远超过家人。

人与人之间的相处，多多少少总会有些摩擦。对于这些摩擦来说，如果没有及时解决的话，很有可能我们在很长一段时间内可能都会感到不舒服，更有可能会严重影响到我们的工作效率。

关于职场，说白了就是另一个社会，有的时候比在社会上会更复杂。

人与人之间应该有个磨合的时间，但可能会由于每个人身处的地域环境不同、语音表达方式不同、行为习惯不同等等问题，终究会产生一些不一样的想法，最终会产生矛盾。

关于矛盾，如果解决的不恰当或者不去解决，会产生更大的矛盾。

关于矛盾，可大可小，但如果解决的方式不同，可能最后带来的效果也是不同的。在职场中，如何把握并拿捏好同事之间的关系是尤为重要的。不过，化解矛盾和可能的激化矛盾的方法还是有的，那么，到底该怎么呢?

一、尊重别人等同于尊重自己

虽然我们经常会听到或者谈到“同一个世界，同一个梦想”，但世界的美好，是来自不同的文化的冲击。

职场中，同事间，每个人的家庭环境、学历背景以及工作经历都是不同的，难免会产生分歧。为了避免冲突，唯有在共同的认知下进行工作以及活动才能更好的相处。

二、缓和说话语句，说话不要说一半

古人说的好，祸从口出患从口入。同事之间，很多时候的矛盾都是因为语言表达方面造成的。

语言表达错误、说话说一半，都会是造成矛盾的主要原因之一。同一个部门中，每个人的理解能力是不同的，如果相处的时间不长，很难把对方的意思考虑到，所以要尽可能的把事情表达的明确一点，说话说完全。

三、不可言语攻击

在产生矛盾是，往往避免不了会产生言语冲突，可能有时候会带几句脏话。但是我们需要注意的是：最先骂人的那个人，丢掉的是自己的人格。要知道的是，谩骂别人的同时也在贬低自己。

所以，无论是当别人犯下什么错误，还是自己因为犯错被别人进行了非常严厉的批评教育，都不要发火丢掉自己的人格，更不要开口大骂别人。

四、用于道歉，对自己的行为负责

人非圣贤，孰能无过，解释的多了，会使别人认为是不是在给自己的错误行为进行开脱或者辩解。

如果你发现自己的错误，或者别人提出来了你的错误，第一时间道歉是最好的解决方法，不要碍于面子不好意思道歉，但实际上，道歉是非常容易获得别人的尊重的，而被人尊重的感觉的恰恰可以培养自己的自信心。

五、给予包容

每个人都会犯错，但别人犯错的时候，学会原谅以及包容别人，同时试着学会换位思考。

原谅别人，包容别人。哪怕是在同一件事情上，如果不是影响重大决策或者大家的利益的情况下，都是可以商量的事情，这样做，你不但会得到同事的赞赏，同时也能得到展示自己的机会。