光明正大搞婚外情，已婚女与领导在车间当众约会，公司却只开除她

办公室恋情，往往有很多公司或企业明文规定不允许的，处理不好会影响业绩增长，甚至搞臭公司或企业。

办公室恋情，尤其有家室的，在办公室乱搞一通，势必有把公司搞得乌烟瘴气。

加之，已婚的一方，家属得知爱人出轨了，自然会闹到公司或企业里，自然影响其他同事正常工作，从而极其反感。

有是非之人，自然就有是非之地，工作怎么还能正常开展。

到最后，唯有促使公司或企业把涉事相关的员工开除。

被开除的员工，却不满，就先后找劳动仲裁和起诉到法院。

闹丑闻的女员工，为何会被公司或企业开除？

来自四川眉山的一起情感纠纷。

已婚女陈某，在工作期间与同车间的刘某，存在着办公室恋情，还光明正大地保持不正当关系。

刘某的妻子发现丈夫出轨，还截屏了丈夫和女同事之间极度暧昧的聊天记录，把聊天记录群发到该公司的群里，同时发给公司领导层。

据了解到，陈某和刘某在工作区域没有约束个人行为。

二人不分场合，在车间各个不同工作部门内，当众进行不雅行为，如接吻，甚至其他亲密举动。期间内，有同事看不下去，试图提醒陈某注意个人行为。

然而，陈某不但没有听取，反而更激进。

她仗着刘某是该公司的领导庇护，肆意妄为地挑衅同事，还无故旷工。惹得车间同事对她非常反感，就此联名要求公司处理陈某。

被解雇的陈某，对此不满，先是找了劳动仲裁，却驳回陈某无理仲裁要求。

然后，陈某选择将该公司起诉到法院，诉求是该公司赔偿26144元（3268元＊4＊2）

该公司有理有据地一一反驳陈某的诉讼，辩称解聘陈某是合法合规，声称陈某完全违背合同协议内容，陈某的婚外情给公司造成恶劣影响。

经法院审判，也认为该公司解除劳动合同是合法、有效。

因此，法院最终驳回了女子的诉求。

陈某是个已婚人士，却不守妇道。被她老公得知，闹得该公司里。车间内的同事，没有一个不怨声载道，都联名要求处理陈某。

可见，陈某自从出轨了刘某，就仗着刘某的官威，咄咄逼人，嚣张挑衅其他同事，更是把车间各个区域当成二人约会的地方，还是光明正大地进行着。

陈某的不雅行为，遭到车间同事们的反感，她依旧我行我素。有人撑腰了，她就心飘了，不把同事放在眼里，真够狂。

如此狂妄，她需要付出代价的。

陈某的出轨，无疑是破坏了自身的家庭，背叛她丈夫，违背了婚姻的忠诚，更是违背了公序良俗。

陈某抛夫弃子，在工作期间还光明正大地与该车间领导搞婚外情，最后的结果真是个悲哀。

陈某的婚姻没了，工作也没了，找劳动仲裁没用，起诉该公司也没用。

搞婚外情一时爽，却毁了家庭，自毁清誉。

对此，大家怎么看待陈某光明正大地出轨的心态？