微博是个好地方，两个人撕逼，能让几亿人一起看热闹：薛之谦刚高调宣布和高磊鑫复合，然后就被李雨桐爆骗钱骗感情，接着薛之谦又高调回应了。
寻常人都是带着小三骗老婆，这种带着老婆骗小三的戏，还真是让人眼前一亮。
看着李雨桐的爆料，小汇觉得薛之谦果然是个渣男；看完薛之谦的回复，顿时又觉得没想到李雨桐是这样一个女人。
那么他们俩到底谁在撒谎呢？从HR的角度，小编觉得……
等等
HR能有角度吗？
有角度还不是拗不过老板吗？
谁是我的老板谁说的就对！
可惜
他 们 都 不 是
不过，看完了热闹，小编觉得我们不妨跟他们学一学怎么撕逼，毕竟撕得几亿人都感觉云里雾里的，还是要有点技术的。
你撕逼的能力
决定了你的江湖地位
撕逼，简单来说，就是无理的时候被人怼，有理的时候怼别人。但无论有理还是无理，你都想怼赢，那么就会撕起来。
在职场平等观念越来越普及的情况下，撕逼变得越来越寻常。同事之间互撕，为利益；上下级互撕，为责任；和客户撕，多半是不想工作了。
在撕逼这件事情上，小编前东家有位传奇人物，靠着撕逼奠定了自己公司里无人可以撼动的地位，无论是对老板，还是对下属，每次撕逼她都撕得别致、撕得生动、撕得让人无言以对，就连客户爸爸都得让他三分。
记得有一次，她大战人力资源部，从战略战术制度人情各个角度全面详细地论述公司考勤制度里“迟到一分钟就扣钱”的规定极其十分以及非常不合理。这场撕逼战足足持续了半个小时，后来小编的老领导无奈跑去跟老板汇报，被老板骂了一顿之后，还是删了这条规定。
这次考勤事件，也成了这位撕逼超人成为公司传奇人物道路上的一个里程碑，也借着这次撕逼，她在公司内部口碑陡增。薛之谦团队如果有这样一位公关，说不定分分钟KO李雨桐。
撕逼俨然已经成了职场人必备的生存技能，就算你再爱好和平，也有可能被别人撕。作为HR更是这样，就像小编前领导一样，不会撕逼，既受员工气，又受老板气。
控制自己的情绪
把握好撕逼的节奏感
小编还是比较佩服薛之谦的，刚复合就被人骂骗钱骗感情，他没有气急败坏，也没有暴跳如雷，摆出一堆事实和证据，而且强调自己“最后”回应一次，这个气场就已经有了。以至于小编看完他的回应，真的感觉他是无辜的。
职场撕逼就是要这样，一定要沉住气，不被激怒，如果把职场撕逼变成了泼妇骂街，不论谁有理，结果都会被公司处罚，两败俱伤。
小编去年定了魔都一个酒店办年会，由于时间比较仓促，请酒店方一起帮忙布置会场。一起准备就绪之后，却发现话筒没声音，我就联系了一下酒店大堂经理，这位大堂经理跑进会场一言不合就开骂帮忙布置会场的服务员没脑子、这点事都做不好。弄得我都感觉特别尴尬。虽然当众被骂，服务员也是微笑着回复：调音师说设置没问题，应该是电池没电了。说完就跑去买电池了。
俗话说，伸手不打笑脸人，当你被撕的时候，尝试着用事实回复别人，用行动解决问题，比大声怼回去更有效果。一个保持微笑和执行力，一个只知道埋怨别人和爆粗口，所有的观众都会觉得后者无理取闹。这场逼还没开始撕，前者就已经赢了。
所谓的撕逼高手，都善于控制自己的情绪，撕逼从来不是比谁的嗓门更大，谁的脾气更爆。不让自己随着情绪走，该隐忍的时候隐忍，只有到该爆发的时候才爆发。
讲事实摆证据
但也要给对方一个台阶
无论是薛之谦还是李雨桐，他们都深谙撕逼之道，要获得观众的认可，必须用事实说话，所以他们都放了很多聊天记录、转账记录。虽然被热心的网友发现存在作假嫌疑。但这并不妨碍我们欣赏他们撕逼的艺术。
讲事实，摆证据，一直是撕逼的关键。没有任何事实依据的撕逼，都是耍流氓，既撕不赢对方，也逃不掉被围观群众指责的命运。
每场撕逼战，都少不了裁判。有时候是老板，有时候是领导，有时候是热心群众，事实和证据永远是获得这些裁判支持的关键。所以李雨桐说薛之谦骗感情，薛之谦就说李雨桐跟别人做爱的聊天记录；李雨桐说薛之谦骗钱，薛之谦就发银行转账的记录。
职场撕逼也要学学这招，用事实和证据代替自己说话：
如果别人跟你撕制度不合理，那就给他看制度的依据、相关的法条；如果别人跟你撕薪酬太低，那就给他看外部同岗位薪酬调查数据；如果别人跟你撕社保扣错了，那就对照社保缴费比率一笔一笔算给他看……
不过，撕逼的最高境界不一定就是撕赢，而是赢了还能修复感情。在用事实和证据怼得对方理亏的时候，也要避免因为你的言语使已经缓和的气氛再次陷入冲怒之中；快速为对方找个台阶，这样不仅结束了此次争吵，也修补了因争执产生的隔阂。
从这个层面看，薛、李的撕逼也是蛮失败的，撕完再也不可能做朋友了。
人在职场，终究还是要以和为贵，如果撕逼不可避免，也尽量把握好分寸。既要清楚地表明自己的核心利益，也要防止争执升级，以免波及无辜。
撕逼之前，请控制好情绪，把握好事实，不无理取闹，注重维护工作环境和同事感情，今后的工作中仍然能够相互配合，才是高情商职场人士的处世之道。
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现代年轻人的情感问题很多，需要这样的情感咨询师，很专业
如果发信息，对方就是不回复，还不删微信怎么挽回？