和同事吵架了，友谊的小船也翻了，气氛十分尴尬，该怎么办？

小伙伴们，大家好！今天给大家聊聊和同事吵架之后，友谊的小船惨遭侧翻该怎么办，下面我们就来一起看看吧。

第一：吵架的常见类型。相信很多小伙伴，在公司里面都有过和同事吵架，或者闹矛盾的经历。闹矛盾的原因无外乎这几种类型：利益纠纷、言语欠周、滋生误会、无端挑衅、彼此看不惯、被人套路、欺负人，基本上这几类就差不多包含全了。不管是属于哪一种，都很容易让我们的同事关系出现裂痕，严重的还会发展成公司里的死对头，成为多年的冤家。这些情况的出现，都离不开人和事，进而发展成各式各样的矛盾。

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第二：吵架能否解决问题。吵架是因为产生了矛盾，是因为一些涉及到两个人的事情，未能得到很好的解决。吵架的双方，肯定也是经过了沟通，不过基本上可以认定为都是比较失败的沟通。不少人在遇到矛盾的时候，当然产生矛盾的原因，上面我们已经都提到了，第一时间的反映，就是去找当事人或者相关人，大吵一架。他们在潜意识里，好像认为，不吵架，这个问题或矛盾就无法解决一样。然而，事实并非如此，吵架不仅化解不了双方的矛盾，解决不了问题，还会使矛盾扩大化和严重化。解决问题的方式，只能是通过双方彼此坦诚的、善意的、有效的沟通，以及都保持一颗冷静的头脑和平和的心态，并且需要彼此站着对方的立场去思考问题，只有这样问题和矛盾才有可能得到解决。一味的吵架和恐吓，是一种完全无脑的处理问题的方式，是极其幼稚和无任何作用的。

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第三：关系破裂了，到底该不该缓和。下面我们再来说说，关系破裂了，到底要不要去缓和关系。这应该分两种情况来看，只要对方不是那种胡搅蛮缠、蛮不讲理、故意挑衅、欺负人的类型，我们大可以在冷静之后，主动去找机会缓和彼此的关系，为什么要缓和这种破损的关系呢？首先，因为这并不算什么大事，如果是大事，那就要好好理论理论，不过也要注意方式。另外，我们在公司工作，无非都是想有一个适合自己发展和上升的环境，只要不影响我们的核心利益，和在公司的发展，我们大可不必过于纠结这种小事，这个时候，显得大度一些，主动找对方缓和关系，不仅让对方对你刮目想看，两人化解了矛盾，公司的领导和同事，也会认为你是一个很有胸怀的人，这可谓是好处多多，何乐而不为呢？如果是对方胡搅蛮缠、蛮不讲理、故意挑衅、欺负人的类型，那我们完全可以让自己站在道德的制高点上，先发动身边的同事帮忙、评理，找领导反映，然后再据理力争，绝不给这种无耻的人任何伤害你的机会，一定要让他们知道，吵架无所谓，但是欺负人是绝对不可以的。

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好了，今天就分享这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我写的内容，就关注一下吧，么么哒！

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