高位的你，和低位的我

小汪跟我说，她辞职了。我一惊，你把“巨无霸”辞了？她点点头说是的。“巨无霸”是我们对业界大佬携程的称呼。记得她刚上班那会儿，还开刷我，怎么样，老前辈，18K比你12K，如何……一脸的春风得意。

小汪是我老家隔壁邻县的同学。当然这同学也是拐弯抹角才攀上的。并不是直系。但在这异域城邦，我们就以同学相称了。

之前小汪是做外贸出口的。去年一场疫情，她们公司90%以上的人辞职改行了。她也把求职信往各大网站飞。因为她英语比较好，所以同时被几家公司录取了。在被携程面试时，也是被她一口流利的口语吸引，开出了18K的月薪。但有个小前提，暂时先做境内，等疫情好转，境外开放后，要回到国际部。

这对小汪来说是一个全新行业。之前从未接手过。但她愿意尝试，从头学起。经过差不多半年多的转型适应和学习，小汪的基本功已经打下。此时随着业务量的增加，正是得心应手的时候。尤其这个五一小长假，是携程、驴妈妈、途牛等线上平台最火爆的时候，她却忽然离职，确实有点看不懂。

而我跟她相比，已经是境内的老旅游，混迹职场多年，熟知一二。却没有她这个半路出家的新人拿得多，实在有点汗颜。

我开始以为是她适应不了，还跟她强调了境内旅游的要点。在这方面我优势于她。没想到，等她说出苦衷时，我也跟着长了见识。

应该说小汪在携程进步很快，也是上手很快的那种新员工。今年是建党100周年，红色旅游红培旅游这个版块很火爆，小汪就被分在这个单独僻出来的红培部门做党建。小汪的直系领导有2位，其中一位挂名，有要事才汇报一下，正常工作的是另一位领导，和5位同事。最近又来了一位实习生，所以每天一起办公的差不多也就是8人。

8人中，只有小汪和刚进的实习生，是外来人员，其余清一色土著原生本地人。那6个本地人，基本都是开车上下班，宁肯早上堵车，也不愿挤地铁。只有小汪和实习生，每天是公交和地铁通勤。

于是车子就成了大家共同的话题。每天早上汇齐后，都要吹嘘一下路上见闻。小汪有个驾照本子，但没有车，偶尔插上几句后，又接不上话茬了。因为大家除了八卦开车之事外，聊得更多的是车款车型，从奥迪、大奔、凌志等一路说起，一直说到雅虎、宝马等。那6人的宝座除了有一位开的是大众朗逸之外，其余几位差不多都是奥迪Q5。

小汪说，这些无心的闲聊，令她不知不觉有了自卑感。

更加难堪的是，那几个经常聚餐。最频繁的时候，有过一星期一次，最少的时候也是一个半月一次。每次大家都邀请小汪和实习生一起参加。实行的是AA制。最多一次花费200多块，最少也要100块左右。开始时小汪还觉得挺好，这些本地上海人没把她们当外人。但时间一长，小汪觉得有些肉疼。

小汪每月给儿子付课外辅导的培训费用。其余房贷和家里开支，由丈夫承担。双方老人都在乡下，每年多多少少还要贴补点，经常这么消费下去，小汪有些吃不消。有时一个晚上的消费，就是全家一个星期的菜金。

还有，在6位上海人中，有2位是女性。那两位女同事，基本上一个月里每天衣着都不一样，给人感觉她们天天着新装。偶尔看到她们穿重复的衣服还有点不适应。每天碰头的第一件事，是她们俩人先互相赞美一下对方，然后再加入男性行列聊车，最后才正式步入工作轨道。

小汪也算是个比较用心有情商的人了，为了融入这个集体，所以每天都会花一点小心思，察言观色一下，然后找个词去赞美。并且每天回家第一件事，就是大箱小箱地翻衣服，搭配明天上班的衣着。

所以小汪好歹被大家认同为圈内人。有事没事都没把她当外人。

但是回到家里，小汪整个人发软。儿子问她作业，她勉强应付。家里的家务事她也是能懒则懒。丈夫以为她有了外遇，曾偷看她的聊天微信，两人为此吵了一架。

小汪说，我想了很久，觉得这里不是我呆的地方。这些同事们都很好，领导也不错，但我追赶得太累。后面我肯定会追不上的。

@妃子笑1234 感言

虽然公司就是一个工作的场所，但时间一长，就会牵涉到身后的一切。如果没有相同的背景，彼此落差很大，客观上就会造成诸多的间隙。

小汪的家境自然无法和上海本地的同事相比。小汪的一切都要靠自己和丈夫两个人去创造。而上海的同事，家境优渥，两头老人托管，开车吃饭，本就是家常便饭，这种小开销，根本忽略不计。

其次，身为职场人，在公司呆的时间远超在家里呆的时间。和公司同事的相处，超过和自己亲人的相处。时间一长，每个人的本性就会暴露。真正的小汪其实是个持家过日子的勤俭人，家境也由不得她如此大手大脚，饱汉不知饿汉饥的尴尬就会现形。

最后，小汪也只是一时的委屈隐忍，如果长时间地让她阿谀奉承，甚至花上心思，她必然狐狸尾巴露出，造成隔阂。

总结：职场如战场，总有优劣之分，上下错位之态。对于下游人来说，那份谦卑成了必然。所以离开，成了最好的选择。