回复“嗯”会惹领导生气，回复“ok”也许会丢饭碗

很多时候，单纯的职场小白不知道自己那句话说错了就惹领导生气了，其实职场情商都是日常积累，其实，职场中有很多潜移默化的规则，都是有一定根据的。前段时间网上热议的回复“嗯”被上司骂，大多数人都站上司。其实确实是这样，比如说回复“OK”看起来洋气有朝气，其实也不是好的回答。才库猎头网小编带大家一起分析一下原因：

首先，我们这样分析，为什么回复者只回复一个OK？大多数回复简单一个词的员工在平时就不爱响应，如果恰好既往工作结果又差，那么领导生气有可能就是在借题发挥。

其实作为领导，平时不闻不问，每天不知道在做什么，永远不会主动联系，更别指望他自发来汇报工作进展。这样的人，如果还拿不出好的工作成绩，又刚好碰到领导心情不好，或者任务紧急时，还仍轻描淡写发个“ok”，试问哪个领导会开心？

其次，作为团队的leader，注重态度和工作思路。领导向下属布置任务，通常特别看重两点：

第一， 你态度如何，是积极还是消极；

第二，你思路如何，是不是真的知道我在表达什么。

态度好，有思路，是取得良好结果的先决条件。举个例子对比一下：

领导：刚接到客户通知，让咱把版面抓紧排一下，小a，小b，各出一版吧，明早给我。

小a：没问题老板，我想再多确认一些细节：客户有没有更具体需求，比如倾向于什么风格、受众主要面向什么群体等？当然，如果都没说的话，我就按咱们先前给他们交付过的，先给出一个通用版。

小b：ok。

如果你是领导，你会更喜欢谁？