员工因回复ok被辞退 职场上的小题大做都是因为你没用

最近一个新闻曝光一个事情，说一个年轻人因为在工作微信群里给领导回复了一个ok的手势，因此被被公司领导给辞退了。

这个新闻曝光以后，很多人了觉得公司过于冰冷和不近人情，包括其他公司的同事也认为这样有些小题大做。

很多人猜测这是领导有意要打击他，有意要辞退他，所以才以此为借口把他踢出公司。当然这种可能性是存在的。

在职场中大家常见的回复领导的方式，基本都是收到，而领导一般回复下属，都采用ok来回复。

ok所表达的意思是我知道了。这是一个很模糊的答案，并没有明确表达出领导的意思和态度，可以让领导有足够思考的时间，可以进也可以退。回复ok，可以让下属自己去揣摩的领导想法，可以在下属心目中树立的领导的权威。

因此在职场中做答复的口头禅ok几乎成了领导的专属名词。所以新闻中的那个下属给领导回复ok的手势，让领导非常不爽，感觉自己的权威受到了挑战，感觉自己好像成了下属，所以他被辞退了。

当然这可能让很多人觉得难以理解，但是职场从来都不是讲人情的地方，它从来只讲价值和权利，它没有任何的人情味可言。

人情味自古以来它就是一种拉拢人心的手段，增加团队的凝聚力，以此来创造更多的效益。除此之外，人情味是一种毫无用处的东西。所以越大的公司，等级越分明，竞争也非常激烈，他们大多数人平日里都很冷漠，人情味非常的淡薄。

公司是讲究效益的地方，你的权利和位置，一切都取决于你的价值。如果你对公司毫无价值可言，那么你只能面对被辞退的事实。一个领导不会把一个没有用的人留在身边，中国历史上自古以来都是如此。

换种角度考虑，假如新闻中的小伙能够给公司创造出巨大的效益，你想他可能因为这一点小事被辞退么？当然不可能，因为他的价值在哪里，即使领导对他非常不爽，也要思虑三分，怎么可能如此轻易的做出决定呢！

许多人喜欢在职场里交朋友，其实职场里没有任何朋友，只因为利益纠葛，大家才聚在一起。一切都是为了利益，离开了利益谁还记得你。

职场始终冰冷的，当你从一个公司离开的时候，你就能够明白什么叫人走茶凉。在职场中，你必须要让自己有不可替代的价值，你的价值越大，你的职场权力越大，反之你的职场权力越大，你的价值也就越大。

想要在职场混下去，你就必须让自己拥有更多的价值。只有这样，你才能够混下去。当然文章纯属个人之言，仅供参考。