那些年，遇过的奇葩面试官

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求职的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他的沟通是否顺利，并且拍板权都在他们手中。这拨“挖坑好手”团伙有一个共同的名字，那就是：面试官！在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数！那么，你都碰过哪些让人三观震碎的奇葩面试官呢？

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不拘小节型

小陈，80后，算法工程师

去年这个时候，我刚从上家公司辞职，在网上找工作，后来在某招聘网看到一个合适的工程师职位，就按照上面的联系电话打过去了。那头接电话的是个男的，说了一下大概的情况，叫我明天直接过来面试，当我询问具体什么时候面试时。他说：“明天下午稍微晚点吧，就四点，因为我晚上看球赛，明天起不来！”

第二天到了公司，面试我的是一个四十岁左右的男人，穿着背心短裤夹脚拖鞋，一坐下立马拍着我的肩膀热情问道：“小伙子能喝酒不？”接着面试官开始天南地北地聊起来，从球赛明星到国家政事，就是不谈工作，聊到开心时居然要我别见外地喊他作哥。最后害怕和面试官成为“一家子”，我婉拒了这家不靠谱的公司。

一般来说，你接到面试通知后，企业会给你一个时间，你要提早十五分钟到公司为宜，着装干净整洁，这样算是对企业的尊重。面试前先去了解公司的规模和经营范围，在面试过程中要展现对工作的专业态度。

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冷战型

秀秀，90后，运营助理

师妹秀秀和我吐槽她遇过的一次奇葩面试经历，面试一个运营职位，见完CIO之后被要求见COO。COO一走进来就拿着她的简历和笔试题看来看去，就是不说话，也不看她，足足过了十几分钟，还是秀秀率先打破尴尬，最后的场面变成就是秀秀提问，面试官回答问题。

突然面试官问她“你什么星座的？”“我是天蝎座。”“天蝎座啊，我最讨厌的星座就是天蝎座。”“啊？为什么？”听面试官说完这句话秀秀内心已然是懵逼的了，面试官表情严肃了起来缓缓回答：“因为我前女友天蝎座的，伤我特别深。”为了争取到这个工作机会，秀秀认真思考了一番“我人很好的，不会去伤害别人。”COO也沉思了一会儿，“那你明天来上班吧。”

有时候招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验求职者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。

1、适当反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“有需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。

2、投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中，我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。

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莫名其妙型

小雅，90后，编辑

刚从大学毕业的小雅也曾遇过让人哭笑不得的面试经历。下午一点半小雅接到一个电话，一接听，对方劈头盖脸说道：“怎么不接电话？你去哪了？刚刚在干嘛？我都打了好几个电话给你。”小雅一头雾水地打断道：“不好意思，您是？”对方才开始介绍自己是哪家公司的HR想约小雅当天下午三点面试，并且希望小雅准时赴约。

虽然时间比较仓促，小雅考虑再三还是如约前往面试的地方。前台先丢给小雅一份试卷，待小雅做好交卷时，前台只是要她回去等消息，面试全程都没有见到面试官，回去后，公司再也没有联系过小雅。过了不久，小雅在该公司的官网上看到当初自己面试中写的文章。

面试是一场博弈，你筹码足够多，写不写方案对方公司都会录用你；筹码不够甚至没有，写不写方案对方公司都不一定录用你。人在职场，筹码说了算。

按常理在面试的时候要求职者写方案的情况还是很少，具体要看你面试的是什么岗位，写的是哪一种方案，为什么要写方案，在面试的时候有必要了解一下对方想要的目的，不至于盲目听从，首先你要学会自己去独立思考，正确判断他的真实意图，这样就不会浪费自己的时间。

一场顺利的面试经历，如老友重逢，互相尊重互相理解，即使做不成同事，没准还可以做朋友。希望面试官们少一点套路，多一点真诚。