面试屡战屡败？走对这5步，助你轻松征服面试官

“面试”这个课题想必是求职者踏入社会的必经之路了吧！毕业不久的小甄也是走在这条充满变数和迷茫的路上。

小甄在大学学的是电子商务专业，凭着认真努力的学习态度，在校成绩可圈可点。在校期间，她还积极参加学校组织的各项活动，为的就是让自己多一些历练，将来走向社会，也会更加从容。

毕业后，对求职之路信心满满的小甄开始多方投简历。由于成绩不错，也有一些社会实践活动经验，小甄拿到不少面试机会。

可是，本以为面试会一帆风顺的小甄竟在面试上卡了壳：

由于面试官的问题千变万化，根本找不到共性，准备的应答往往用不上；

表达自己的时候想到哪儿说到哪儿，表达逻辑完全混乱，让面试官听得云里雾里；

长篇叙述自己的一些宝贵经历后，却还没有展现自己优秀的一面。

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你在求职面试中有没有跟小甄一样的迷茫？到底怎样说话才能征服面试官？有没有所谓的套路可以在面试中“一招鲜，吃遍天”呢？

作者韩速在《别让面试输在表达上》一书中向求职小白倾囊相授了非常全面的面试成功经验。书中围绕面试表达这一主题，结合作者求职与教人求职的成功经验，系统总结了全面提升面试表达能力的方法，已经成为影响100,000求职者的面试表达指南。

其实面试也有一套高通过率的结构化说辞，也就是我们俗称的“套路”。通过结构化的分析，拆解、应对，能帮助你在回答问题时针对性会更强，可信度更高，逻辑性更好。

这个套路具体怎么做呢？

学会结构化面试表达5步走，助你在面试场上傲视群雄：

第一步：你要什么，我就给你什么

去面试前，你要分析你所面试公司以及岗位的需求。找准用人需求，才能有的放矢。

找工作就像找对象，明明知道姑娘喜欢外向豪放的男儿，你却在相亲时展现你的谦虚内敛；明明人家偏爱顾家、爱妻的暖男，你却在约会中说自己日理万机、顾不上家。当你没有事先了解对方需求时，结果往往是南辕北辙。

正如一家公司明明想招聘“岗位领导者”，如果你讲述的全是“辅助”、“支持”一类的经历，并没有凸显你敢为人先的领导能力，那结局大概就是与该岗位失之交臂了。

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是你不够优秀吗？肯定不是！是你没有了解对方要什么人，你应该给什么回答。只有分析需求，才能将面试题归类，从而帮助你在相似的面试问题面前，答案脱口而出。

第二步：论点不够，事例来凑

找准了用人需求，下一步，你要做的是证明自己可以满足需求。其中，客观、具象的事例是证明自己的最好佐证。

比如，小白和小红同是文科硕士，面试官问：“你为什么想要要进入编辑部？”

小白说：“我对编辑、撰写工作比较感兴趣！我是文科生，对写作、编辑、排版等方面的工作有一定优势。”

小红说：““我对文字编辑、撰写工作比较感兴趣！为此，我也自学了很多编辑相关的课程，一直保持着阅读书籍和写作的习惯。在校期间，我参加过各种文案创作、征稿以及创意设计的活动，并在XX比赛中获得奖项。结合我的文科背景，我认为我可以且正在把兴趣变成独特的优势和能力。”

如果你是面试官，你会选谁？与其像小白一样表达得干巴青涩，不如像小红一样说得有血有肉。

这就是事例的作用，它可以作为更客观、更具体的论据，为你的表达增姿添色。面试时至少准备3～5个事例，以备面试之需。

第三步：凸显亮点，与众不同

说到凸显亮点，其实也是靠上面说的事例来体现的。你的事例中是什么人设，那就是你的亮点，同时也是用人单位的需求。那么，具体怎么做呢？

你可以凸显“通用特质”。比如：组织能力、沟通能力、学习能力……这些能力是对任何岗位而言都百利而无一害的特质。

重点突出“需求特质”。也就是用人单位要什么特质，你就给什么特质。比如侠客精神、以客户为中心等，你可以从用人单位的领导力模型和文化等角度分析，力求自己的特质与之相匹配。

你可以突出与竞争岗位相关的专业素养和知识。比如：文案撰写能力、数据分析能力、策划能力，等等。

你一定要在突出特质的过程中抓住重点，重点强调和凸显自己最有优势、最与众不同的特质，才能在面试群体中脱颖而出。

第四步：组织语言，注重逻辑表达

明确了需求、确定了事例、凸显了特质，接下来就要引导面试官跟随你的思路，而注重逻辑表达就是秘密武器。

面试时，你是不是不知如何说起？或者话很多但抓不到重点？这样往往导致了面试官找不到有效信息。

不妨试试“金字塔原理”，金字塔原理是一项层次性结构化的思考和沟通技术，是众多知名企业和顶级院校用作培训逻辑思维的方法。

比如，你应聘互联网运营人员一职，面试官问：“怎么提升某款应用软件的用户活跃度？”你会给出很多方法，像是投放广告、优化分享机制、简化注册流程等等。但是这些点难免会让面试官觉得散乱、不成体系。

这时就可以采用金字塔原理，将你的想法和答案进行层次化展现。说出一个主观点，然后依次提出对应该观点的子观点，层层分明，这样的回答可以让面试官看到一张宏伟的蓝图，并跟上你的表达思路。

第五步：复盘总结，把握“加时赛”

做完前面的四步，你的面试表现得分应该已经远远超过平均值，但是面对众多实力强大的竞争对手，面试官也喜欢通过加试来考验求职者。怎样在最后的冲刺阶段一举拿下offer呢？

在面试前，你需要好好的复盘一下，重新思考一些问题。比如，你的工作对公司目标的贡献和影响是什么？你怎样在工作中与团队做好配合？你的背景是什么，目标是什么？……这些问题的答案很容易在“加时赛”中派上用场。

而且，简历中的任何内容都有可能被面试官提问，所以一定不要敷衍简历中的任何问题。在准备齐全的同时，要随时总结要点。

你的成绩、解决方案有什么亮点？你所述说的内容哪些涉及到沟通点？你讲述的内容涉及哪些专业知识点？这些“要点”都需要你谙熟于心，面试时方可信手拈来。

总结

说到这里，面试表达的套路你学会了吗？

不管是应届生还是往届生，在求职过程中都会经历多次面试，而表达是其中极为重要的一环。失败了也不要灰心，只要你加强表达方面的训练，就一定可以在面试中，抢占先机获得竞争优势，并最终斩获心仪工作的offer。

韩束老师的这本《别让面试输在表达上》不只教会你成为面试中的“王者”，更能帮助你在进入职场后高效工作。如果你也有面试的烦恼，不妨去书中找寻更多可能，遇见更好的自己。