求职面试的15条重要提示

如果你现在没有工作

如果你已经很久很久没有工作，每次找工作都无功而返

如果你厌倦了现在的工作，决定“逃跑”

如果你正在思考最想干什么，或者想转行

如果你正试图更好地了解自己

如果你正想搞清楚职场是怎么回事儿

如果你是招聘新手

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求职面对的八股危险力量！！

一、保守情绪蔓延世界；

二、找到一份工作的平均时间大幅提高

三、文化影响人们找工作的方式

四、大学生就业率状况：无论是本科还是高职，毕业时的基本工作能力均低于工作岗位要求的水平

五、许多长期失业者，更难进入职场

六、许多雇主为梦想中的员工保留空缺

七、对许多人来说，找工作正变成重复性行为

八、2008年以前管用的求职方式，现在不灵了

求职面试的15条提示

提示1——没有“雇主”这回事儿

求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人”这样诸如此类荒唐的话。

市场上有千千万万截然不同的雇主，规模、行业、企业文化、甚至hr的水平千差万别。除非你看起来脏兮兮、脾气暴躁、臭名昭著、不修边幅，否则，如果你知道自己的优势是什么我保证会有人用你。几个说“NO”的绝不代表你的雇主倾向！

Is tips：找工作是需要练习的，所有的求职者，都需要进行“瞄准求职目标——准备——记录面试过程——总结——再次面试”这样循环的过程，直至成功，当然成功也请进行自我总结~

提示2——面试前，一定要做功课

机会已经给你了，但你就这样毫无准备的去面试，那你就没有抱怨的借口！请学会如何让面试官更喜欢你，也让你不为这次求职后悔！

Is tips：服装、地点、对方公司的基本信息、企业文化、JD要求以上是必备功课，所有面试官都讨厌听你问：“你们公司是做什么的？”

提示3——遵守承诺

所有面试官都被放过“鸽子”，有时候甚至对方听见你公司的名字，直接干脆告诉你：“我不来！”有时候还有很多可笑的理由~无数次我们内心在咆哮：“不来面试，你投什么简历！！！！”每一次简历投递，都是一次承诺！

Is tips：请认真阅读提示2，了解你想投递企业的基本信息，如工作地点、工作时间等等，不要浪费彼此的时间~

提示4——面试不过就是一次约会

面试就是谈“为什么是我？”“为什么是你？这两个问题。很像第一次约会，对吗？对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键！

Is tips：除非你只有一家公司备选，否则你要利用面试机会搞清楚：”我真的想在这儿工作吗？“温和的了解雇主，觉得是你想待的地方，再不露声色，有信心的推销自己。

提示5——他们会问的问题，和你能问的问题

第一个问题，他们会问的最重要的问题：请介绍下你自己。这问题决定了你的命运，所以必须牢记：

1、该问题是个测试。看看你的反应、表达能力。

2、”恩，你们想了解什么？“这个问题你不应该问，而是实时准备好，用正常的语速、简练的话语，最清晰的表达。

3、这个问题的引申意义是：你为什么让我们录用你？至于你的哪里长大，爱好什么，大部分面试官是不感兴趣的~

Is tips：面试之前请准备一分钟自我介绍、三分钟自我介绍，用小时候的缩句的方法，精简你的最重要的自我推销~

雇主问题

1、你为什么来这？

2、你能为我们做什么？

3、你是什么样的人？

4、是什么将你和门外其他求职者区分？

5、我们请得起你吗？

你的问题

1、这份工作都要干什么事？

2、干这份工作优秀的员工需要什么技能？

3、我喜欢和这些人工作，还是不喜欢？（观察你的面试官）

4、公司未来的发展中，哪些是与你紧密关联的？

提示6——面试中，遵循”50-50原则”

50%的时间说，50%的时间听的求职人，最易成功，不是我们的说的，是数据告诉我们的！

Is tips：滔滔不绝和闷闷不语，都让面试官厌烦~请注意观察面试官的表情，收放自如的表现自己，不然你就可能被淘汰~

提示7——回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则

一次尽量不要超过两分钟，一个好答案20秒即可阐述清楚！

Is tips：关于这个问题，请回看提示2/4/5的tips，总之，做个有准备的人。

提示8——雇主最关心的是风险

无法胜任、无法保证出勤率、稳定性差、无法与他人相处、性格缺陷、职业道德差......雇主要担心的太多了，但归根到底，他们希望你给他们赚的钱，多于给你的钱。

Is tips：切记你的职业道德，它比任何能力都重要，其余你的唯一目标是：“提升组织的效率、服务和标准！”

提示9——细节决定成败

你反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节（也许就是你的简历），就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。

请注意

你的形象和个人习惯

紧张表现

缺乏自信

对待他人的态度

你的价值观

Is tips：对于第一印象，你不用打扮得像结婚一样正式，正确的做法是与你应聘的岗位气质相符，与公司文化相一致。

提示10——不管何职位，关注大多数雇主都在乎的通用技能

请比对：

守时 团队合作

可靠 适应新环境

态度 热爱学习

电脑技能 任务导向

语言表达 解决问题

人际交往 正直、忠诚

Is tips：列个清单，写出证明你拥有以上能力的经验，具体的有案例的。

提示11——面试时试着带一些证据，表明你具备某种能力

如果你是艺术家、设计师、或者任何做产品的人，试着带一些自己的作品，进行展示；如果这样工作需要你有创意，那么如何展示，你就要好好动脑子了~

Is tips：请挑选10件，然后丢掉7件，只带最精华的部分。让面试官眼前一亮，而不是说：“我知道了，不用看了！”

提示12——即使前任雇主很糟，也不要在面试中贬损他们

背地里说前任老板的坏话，显得你很没有职业道德！

背地里说前任老板的坏话，谁知道你以后会不会说这家公司？

背地里说前任老板的坏话，会在背调时变得尴尬！

Is tips：这个对象包括你所供职的企业、老板、上司；圈子就那么大，你不知道的信息还很多，没准面试官是暗恋你前老板的男同学也未必。管好你的嘴，多认可，这也是一种能力！

如果确实对方存有恶劣的职业道德的行为，那么请委婉的表达，避免在后续背调中，对自己造成伤害！

提示13——雇主不在乎你的过去

请把你所有的过去，无论是成功的还是失败的，都转换成面试官想知道的信息，例如你的缺点是什么？我们只是想知道，这一缺点你如何克服？会不会影响工作表现！让我们放心的录用你，哪怕你现在的薪水要求，是原先的两倍！

Is tips：面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。

提示14——面试中，留心面试官问题的时间框架

面试官问题的时间框架，是衡量面试的方法之一。如果时间框架经历一下阶段——但很慢，说明对你有利：

√ 遥远的过去：你在哪儿上高中？

√最近的过去：聊聊你最近的这份工作？

√现在：你在找哪类工作？

√最近的未来：下周五你能再来参加一次面试吗？

√遥远的未来：你未来五年的职业，有什么规划？

Is tips：面试官对你有兴趣，这是一个很好的信号，请把握住~

提示15——面试结束前，通常你要问两个问题

我能问下最晚何时能达到您的答复？

如果贵司没有录取我，我能联系您，问下原因么？

Is tips：问这两个问题的前提是，你喜欢对方，并感觉对方也对你有兴趣！