领导说辛苦了怎么回？低情商才说不辛苦或应该的，高情商这样回答

什么是高情商？说白了就是会说话、会办事、会做人，这三项可谓是职场中人的基本功和必修课。而会说话又是重中之重，职场上多少人能力很强却进步很慢，多数就吃亏在不懂说话艺术和技巧上。想要在职场上行稳致远，必须补齐这方面的短板。

01 领导问你“忙不忙”该怎么回答？

当领导问你“忙不忙”时，绝对不是出于关心下属，而是要给你加任务的前奏。如果这时你手头没多少活还好说，就怕领导明知你正在干的事不少，还来虚伪发问挖个坑，让你不知道该如何接招。

这时候，回答“忙”或“不忙”都难落好。回答“忙”吧，领导会认为你故意拒绝他，心生不悦：回答“不忙”吧，领导又会借坡下驴，再给你布置新的工作任务。

所以，要规避这些问题，就可以回答：领导忙大事，我们忙小事，天天都有忙不完的活啊。接着，还要例举几件手头正在忙的工作。最后再表个态：如果领导有更急的事交代给我做，我也可以先停下手头的工作。

这样应答的好处有两点：一是委婉表达了自己忙的实情，又不伤领导的面子；二是把球踢给领导，由领导来通盘考虑、权衡利弊，要么觉得你手头事多忙不过来，然后把任务安排给其他人做，要么还是会交给你做，却让你有了免责的理由，不会因为手头其他工作进度延后挨批评。

02 领导跟你说“辛苦了”该怎么回答？

领导跟你说“辛苦了”时，一般可分为两种情形，第一种是你工作确实干得辛苦、成绩也明显，领导才不吝表扬你“辛苦了”；第二种是领导说你辛苦了，并非真觉得你很辛苦，那只是领导的口头禅，是其笼络下属的一贯伎俩。

无论哪种情形下，最好都别回答“应该的”“不辛苦”“谢谢领导关心”等。这样回答中规中矩也不算错，但过于千篇一律，体现不出你为此付出的辛勤努力，反而让领导心安理得，更难让领导留下深刻印象。

这时候，高情商回答就该是：多谢领导给我学习锻炼的机会。采取以退为进的方式，以别具一格的谦逊和忠诚，既让领导心生好感、高看一眼，还会视你为自己人、加以大力栽培。

03 领导问你“有什么意见”该怎样回答？

这种情况在职场上很常见，有时是你送文件时，领导会问你对贯彻落实这个文件有什么意见？有时是在小范围研究工作时，领导会问你对此项工作有什么意见？

不少人在面对领导时，担心失言或出于自保选择“藏锋”，会习惯于谦虚地说“没有意见”。但无论怎么说，回答“没有意见”都是一种消极的做法，反映出个人对过手的文件或工作缺乏思考和研究，实质上是不够用心、不够尽责的表现。

所以，事先的准备必不可少，至少要预防着领导提问，对于自己经手的事，总要有所考虑，并在领导提问时言简意赅地表达自己的建议。其实，个人所提的意见建议长短或多少都不重要，关键要给领导留下个你有认真思考的好印象，直截了当回答“没有意见”显然不妥当。

在体制内工作，不会说话会失分，情商不够更是举步维艰。当然，话多不如话少，话少不如话巧。言多必失，多说多错；言少而准，领导赏识。要想跟领导和同事结下好人缘、留下好口碑，会说话至关重要。

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