职场“世纪难题”：当领导发“辛苦了”，你应该怎么回答？

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

领导：辛苦了！ 你：不辛苦！

你觉得这样回答挺好的，而且显得谦虚。

然而，第二天，领导就可能会给你安排一堆的破事。

“你不是说不辛苦嘛，天天闲着怎么行？给你发工资了，当然要辛苦一下你。哼，没给你这个职场混子辞退就不错了！”

你只是谦虚一句，领导却当了真，得不偿失啊！

那么，当领导对我们说“辛苦了”，我们应该怎么回答才好呢？

当一位领导对自己下属说“辛苦了”，一般来说有三种情况：

第一种：这就是领导的日常的客套话，相当每个人的口头禅，就像“谢谢”一样，只是一种文明礼貌用语。

第二种就是领导的日常体恤下属，表达自己对下属加班加点动作的慰问和关心。

第三种那就有可能是领导对你的敲打之意，可能是领导对你的工作态度或者状态不满意，但是用比较和气的方式说出来敲打你的，用这样反向安慰，让你感到内疚和羞耻。

但是不管是虚伪的客套还是真正的关心和慰问还是不满的敲打，不管怎么说领导都是对你说：“辛苦了”。说辛苦了总比说别的好听吧。

作为一位领导，他不管出于什么意思说这句话，归根结底还是希望听到下属的正能量的反馈，礼貌的客套。

每一个给别人送去关怀和慰问的话语，都是希望得到正常的反馈。

那些你听出来的不满的敲打，也可能是你自己的臆想。

面对第一种情况，可以回复谢谢领导关心。

领导真的很关心员工，那么站在员工的角度也应该理解领导。其实作为公司来讲，员工付出劳动力换取报酬是理所当然的。

但是如果领导愿意关心员工，那员工也应该领情，继续将这种企业氛围维持下去。

回答谢谢领导关心，既是对对方的一种回应，也是对彼此的一种尊重。

面对第二种情况，可以回复领导更辛苦。

其实很多领导和员工客套就是碍于情面，甚至是在提醒员工要来捧一下自己，身为上位者有这样的想法也很常见。

因此出于人情考虑，如果领导和你说一句辛苦了，也可以回老板一句领导更辛苦。

这样既给足了对方面子，也让双方都有来有往有去有回。

面对第三种情况，可以回复这次没做好，感谢领导理解。

如果发现领导是在讽刺你，那就说明这次做得工作确实有不足的地方，及时地认错，并改正才真正有利于工作，也有利于个人在公司中发展。

承认自己的错误，感谢领导理解，是为了能让自己还有机会弥补过错。

如果在这种情况下用上面的两种回答，则可能让老板觉得你不服气，或者你没有好的工作态度。

虽然只是一句简单的“辛苦了”，却是你与领导之间交流的好机会。

工作中，每次与领导沟通时，都是很难得的，高情商的人不仅能突显团队的力量，还能顺带展示自己，打动领导。

那么，当领导对你说“辛苦了”，你会怎么回复呢？

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大谦，Ace求职导师，500强企业运营师。双一流211毕业，4年互联网运营&700+面试经验，专注大学生与职场小白成长，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。