老板说“辛苦了”，回答不辛苦的员工最傻，做到这三个不才显情商

在成年人的世界里，情商永远比智商重要。情商高的人在职场上更能吃得开。

那么在职场中哪些方面能看出一个人的情商呢，最明显的就是与人说话的方式。

有的人会说:我说话直，你别介意。这时候你就应该回一句：我介意。

还有的人在老板面前更不会说话，有时候你不升职不加薪都是有原因的，因为你不会说话更不会做人。

今天就举一个很简单的例子，我们一般都会遇到老板对员工说：辛苦啦。

是你，你会怎么回答？中国的文字博大精深，稍不注意可能意思就有偏差，那么老板又喜欢听什么话呢？

老板说“辛苦了”，回答不辛苦的员工最傻，做到这三个不才显情商

1、 不否定

很多人的第一反应一定是说不辛苦，显示自己的谦虚。但实际上，有时过分的谦虚，在老板眼里却有一种阿谀奉承或偷懒的感觉。

如果老板真的是在夸你工作认真努力，那努力工作这个词就是对你的认可。

如果这个时候你说不努力工作，就是对老板的否定，那似乎是对你的工作量不够啊。

我的朋友也遇到了类似的问题，老板一脸慈祥地问他：最近工作忙不忙啊。

我的朋友想都没想就说：不忙。从此，无休止的加班工作开始了。

领导当然希望你做得越多越好，你说自己不辛苦不忙，那不是给自己挖坑吗。

2 、不抖机灵

这也是领导最讨厌的员工，总是不分场合的抖机灵。

你在休息时和同事说说笑笑算什么，在领导面前还是要表现出成熟稳重的专注。

老板说辛苦了。你回答了一句：老板很辛苦，你全家都很辛苦。

你觉得这种幽默风趣的回答，在老板看来就是这个员工不靠谱，不谦虚，甚至有点没脑子。

不要想着以后升职加薪，这样只会让人反感，这就是情商不够的表现。

幽默和笑话也分场合和人，不要把自己情商低当成搞笑的人才。

3 、不趁机索取

很多人觉得，老板说这话的时候终于看到了我的努力和成绩，怕是要开始重用我了。

在这么好的氛围下，我向领导挤眉弄眼，让他给我升职加薪还不是很容易？

如果你这样想那就大错特错了。一般情况下，老板的话可能是顺口的鼓励。

这时候你还在往上爬，给你点阳光你也灿烂，那就有点不知好歹了。

领导考核员工不是因为你做得好一点就给你加薪，这是经过多方面考虑的。

所以，如果你回答：不要讲这些没用的，给我加点工资。

老板表面上可能会说考虑一下，但内心里恐怕是你这个人有点骄傲，有点成绩就想着升职，心里太没底了。

4 、高情商员工的回答

其实真正高情商的人的回答也是分场合的。

如果是这件事情没做的很完美，但是老板也看到了你的努力，表示对你的安慰说“辛苦了”。

员工的回答应该是：这件事我有做不好的地方，我会吸取教训改进的，下次一定圆满完成。

这种回答会让领导觉得你是有在反思的，也愿意给你机会证明自己。

如果是项目完成得很顺利，老板客气的说大家辛苦了，这已经是老板给大家的鼓励了。

这时候员工要回答：谢谢领导，这是我们团队一起的努力，我们会再接再厉的。

这是我们应该做的，我们还要讨论了一些细节，下一次会在改进的。

谦虚的从团队精神出发，不独占功劳，又能及时复盘，能规划未来，老板才会觉得你是个人才，升职加薪那都是会有的。

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