面试官的修炼：如何让应聘者打开心扉？

面试官的修炼：如何让应聘者打开心扉？

一场成功和面试一定是一次真诚的面试，如何让面试者或应聘者打开心扉，扯掉自己的遮羞布或者有色眼睛，真诚地进行交流呢？

一、让应聘者感到舒心

有些面试官让人感觉很严肃，没有安全感，又有一些面试官很软，没有能力，这个软弱的面试官企业都在用，可想企业现在的状态。所以面试风格影响面试者能否的心扉。

通过调整面试官的面试风格，让面试者感觉与你分享信息有安全感。毋庸置疑，处理此事的方式没有对错之分，然而，这却是你如何表现自我，表示竭诚欢迎应聘者的问题。

二、面试的目的是给企业招揽人才

面试不是交朋友，也不是上战场。有些面试官的交谈风格或随和或严谨，有的面试官想要与应聘者交朋友，而有些则更喜欢应聘者对其敬而远之。你的风格是一种天赋，只要你记住面试不只是为了交新朋友（虽然这也是一件好事）。你主要的目的是确认并争取人才，并使你的公司获得长远利益。

面试也是一场谈判，有利益的取和舍，展示出自己的魅力，等入职了再把酒言欢。

三、学会换位思考

孔子在《论语·雍也》中有一句格言;"已欲立而立人，已欲达而达人"。意思是说自己要站稳，才能扶起摔倒的人；自己要腾达，才能博施济众。面试官自己以应聘者的身份已经经历过无数次面试，也能够识别哪些是重要的问题和面试者的风格，可以使他在坦率地回答问题时感觉随意和轻松。鉴于很多应聘者在面试过程中会采用固有的问答形式，这一诀窍将使他们在一定程度上不受拘束，真正帮助你了解他们的性格和需求、期望和业务优势。

四、学会通过现象看本质

做面试决策的时候是科学的还是盲目的？你是如何知道你已经"洞察了应聘者的心"，了解所有行为背后应聘者的本性?首先你判断是他们的回答的每个问题都很真诚，不管他们说什么，怎样说（肢体语言是关键）。

如果你发觉应聘者这样与你分享他的思想，"雷老师，在面试中我不愿如平常那样谈这件事，但是……"那么你将意识到你真正了解的是真实的而不是被培训和精心筹划过的求职者。

成功的面试首先让应聘者打开心扉，而不用经过面试培训学来的模板，通过科学的方法判断出应聘者的素质，再与岗位胜任力模型进行对比，做出有人决策。