被同公司的人挖墙脚，一定要站稳立场

马上放假了，平常很少往来的其他部门的经理给迪迪发了500元红包，说是给孩子的新年红包，和经理汇报完此事，领导的让我收了，不要客气。

马上就年三十了，公司今天给公司的人都准备了些年货过年，由于自己经理工作比较忙，安排我和其他部门经理一起给员工们发放福利。

开始的时候，我们和经理们一群人一起挨个人发放的，但后来发现效率很慢，就两两一组合进行分组发放，我和制造部的吴经理分配到一个组。

在发放的过程中，吴经理询问：你们经理怎么不来，要干体力活的时候跑得倒是挺快的，还是小陈你比较勤奋点，要么我和领导说说，你调我们部门去吧！

听到吴经理的话，迪迪急急忙忙地回复到：吴经理，您过奖了，您下面都是精兵强将的，我来公司就跟着我们经理了，我去您那，他就成了孤家寡人了，怪可怜的。

吴经理明白了我的态度，就转了话题问到：有孩子了吗现在。

今年刚出生，经理，我回复到，一路上吴经理就是和我各种唠家常，这也是我第一次和吴经理聊这么多无关工作的事情。

发完年货后，我回到了部门，到了办公室把刚刚吴经理的意思汇报给了经理听。

听完后的经理只是说了句：平常没白疼你。

话音刚落，手机就收到了一个500元的转账，我一看是吴经理的。

我一脸蒙蒙地看着我们经理：把手机给他看，经理冷冷地说道：收了，不要客气，他有钱，他给你孩子的，你客气啥。

我没有听经理的话，因为我知道经理的心里是不愿意我收的，他也害怕我被人家的糖衣炮弹收服了，可我又怎么看不出来了。

在职场这么多年，我一直明白：

1.千里马常有，而伯乐不常有

从我进公司开始，我们经理就非常的耐心地教导我为人处世的技巧，如果没有他的栽培就没有现在的我，我要怀着感恩的心，去回报经理。

职场中，选择一份适合自己的职业很重要，但跟对一个好的领导却可以让你成长事半功倍

2.唯利是图，只要还在一个环境下，结局都不会太好

只向钱看的，确实在短期内会得到一定的工资的增长，但在我们还在一个企业或者环境下的时候，这是不利的。

怎么说了，我现在可以为了利离开我的经理，那么即使我过去了，人家也不会信任我，恰恰我得不离开更得到吴经理的认可。

那么什么时候，我们可以离开我们的伯乐，去展翅高飞呢？

1.可以获得更高的发展，并且是对你能力的认可时

我这里所谓的发展，不是说吴经理这样的挖墙脚的情况，像这种情况，即使说有些许的发展，但他总不会把自己的位置让出来吧，我们需要的发展是有往上一步的机会，也许是公司的派遣或者外面有更好的机会，你也可以胜任的岗位。

2.当我们有了翱翔的能力时，我们要学会离开，这样的自己才不辜负栽培你的人。

人总是学会成长的，我们在短期的时间内，我们要做的是努力地学习和沉淀，但如果一辈子都是没有什么发展，我们又怎么对得起那些栽培我们的人呢？

回报他们，不一定就是一辈子的忠诚，有时候我们要学会的是有舍才有得，不辜负栽培我们的回报方式是成功。

你遇到过被其他部门挖墙脚的经历吗？你又是怎么处理的？欢迎留言探讨，一起分享您的经历？