薪资是衡量我们职场价值的一杆秤。
很多人工作四五年了,依然拿着三四千一个月的工资,与身边的同学、朋友一对比,只能默默心疼自己。
心里总会想为什么别人薪资那么高?比较之下总会莫名感觉惭愧,甚至自卑。
正所谓实力决定信心,如果你的能力、工资高出其他同事一大截,你还会感觉惭愧吗?当然不会啊。
那到底我们跟身边社会人是怎么拉开差距的呢?该怎么办好呢?
我们一起看看。
一是搞明白为什么?
虽然一般情况下薪资和能力是对等的,但也不是绝对,我们要先找到原因,才能知道怎么做。
造成薪资差异的原因有很多。
比如你刚毕业。
工作经验尚浅,能力薄弱,与那些职场老鸟是不能比的,所以工资低很正常,但随着工作熟练、经验累积,工资自然会跟着价值贡献不断增长。
比如行业。
选错行业是很要命的。如果你进入了夕阳行业,或者体力劳动产业,那工资待遇肯定低,这是企业效益规模造成的。
比如职位。
作为基层工资低是必然的,中高层管理岗位才是我们奋斗的目标,那时我们的待遇水平早就跟着职位上升而上升了。
比如学历。高中毕业和研究生毕业绝对两种待遇,这不是能力问题,而是知识储备、思维逻辑不同形成的。
比如努力程度。整天稀稀拉拉的你,和每天精神抖擞、打了鸡血一样奋斗拼搏的他,一对比就知道了。
比如机遇。国家政策的调整、产业链的变化等等,当你站在风口上,看看以前飞起来的猪就悟了。
不管怎么说,工资低的原因千千万,但核心还在自己身上。
同样五年工作下来,别人积累的是经验,你只累积了时间,想要高工资那不做梦呢吗?
二是弄清楚怎么办?
分析了这么多原因,专注于自身成长才是正道,打铁还需自身硬嘛。
比如多看书。充分利用碎片时间,多看看励志类、管理类的书籍,时刻为自己充电、强化心态,助自己不断提高。
比如少娱乐。空余时间不要总拿来打游戏、追剧等,用来锻炼身体,跟优秀的人一起交流等等对自己更有帮助。
比如降维。原来在一线城市发展艰难,可以去二三线城市看看,说不定会有更广阔的天地;原来在大公司难以晋升,换个创业公司一起成长会不会更好呢?
比如副业。在做好自己本职工作的同时,充分利用自己的专长发展一门副业,如果做得好,副业的收入不一定比工作差。
比如跳槽。如果工资低确实是客观因素造成的,那就直接跳槽吧。不管是同行还是跨行跳,只有敢于尝试才会有转机出现。
工资低是既成事实,但解决办法也不少,关键在于行动。
只要夯实了自己的素质基础,其他的外在因素都是小问题,换个思路就可以得到解决。
工资低只是暂时的,我们要学会为自己增值,让自己变得值钱。
所以不必为工资低感到惭愧、难过,我们需要审视、反思自己,端正心态、奋力拼搏才是最该做的。
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在你们这里学到很多爱情观和人生观。对我们有很大的帮助。
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